உங்களுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவைப்படுவதற்கான 3 காரணங்கள்

பல சூழ்நிலைகளில் சட்ட நடவடிக்கை என்பது பெரும்பாலும் கடைசி விருப்பமாகும், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு பெரிய சிக்கல் அல்லது கருத்து வேறுபாடு தேவைப்பட்டால் அது சில நேரங்களில் அவசியமாக இருக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது உட்பட சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய பல்வேறு சூழ்நிலைகள் எழக்கூடும். இருப்பினும், உங்களுக்குத் தேவைப்படும் வழக்கறிஞர் வகை நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனையைப் பொறுத்தது. வெவ்வேறு வழக்கறிஞர்கள் சட்டத்தின் வெவ்வேறு துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெறலாம். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு வழக்கறிஞரை தங்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக நியமிக்கிறார்கள். வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், மனிதவளக் கொள்கைகள் மற்றும் கிளையன்ட் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் உருவாக்குதல் உள்ளிட்ட பல்வேறு சேவைகளை வழங்குகின்றனர். அவர்கள் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பிற வணிக கூறுகளிலும் ஈடுபடலாம். ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் தேவைப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள் சில:

நீதிமன்ற பிரதிநிதித்துவம்

ஒரு பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று ஒரு வேலை வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவதற்கான வணிகம் அவர்களுக்கு ஒரு சட்ட வல்லுநர் தேவை அவர்களை நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டும். ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது பணியாளர் கொண்டு வந்திருந்தால் இது இருக்கலாம் உங்கள் வணிகத்திற்கு எதிரான கோரிக்கை, உதாரணத்திற்கு. உங்கள் வணிக இடத்தில் விபத்து ஏற்பட்டதாகப் புகாரளித்த வாடிக்கையாளரை நீங்கள் கையாள்வது அல்லது ஒரு ஊழியர் உங்களுக்கு எதிராக தவறான பணிநீக்கக் கோரிக்கையை முன்வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை வழக்கறிஞரை நியமிக்க வேண்டியிருக்கும். மற்ற தரப்பினருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மற்றும் உங்கள் இழப்புகளைக் குறைக்க நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையை நிராகரிப்பது உட்பட இந்த சூழ்நிலைகளின் அனைத்து அம்சங்களுக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் உதவ முடியும்.

ஒப்பந்த உருவாக்கம்

நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம் பேர்ட் க்வின் போன்ற வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துதல் பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் HR கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைக்க ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவி அல்லது அவற்றைப் பார்த்து அவற்றை அதிகாரப்பூர்வமாக்குவதற்கு முன் கையெழுத்திடுவது, சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரின் சட்ட உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய உதவும். ஒரு ஊழியர் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளை மீறும் நிகழ்வில் ஒரு வேலை வழக்கறிஞர் உதவ முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் துன்புறுத்தப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டால். பணியிட பாகுபாடு குறித்த ஏதேனும் குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தால் அவர்கள் உதவலாம்.

சட்ட இணக்கம்

நீங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​உங்கள் பணியாளர்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கவும், அவர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ தேவை உள்ளது. ஒரு பெரிய தொகுப்பு இருப்பதால் விதிமுறைகளை பணியாளர்கள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் இடத்தில், நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இணங்குகிறீர்களா இல்லையா என்பதை அறிவது சில நேரங்களில் கடினமாக இருக்கலாம். ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது உறுதி செய்வதற்கான சிறந்த வழியாகும், ஏனெனில் அவர்கள் உங்களைப் பணியாளர்களை நியமிப்பதோடு வரும் அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் உங்களுக்கு எடுத்துச் செல்வார்கள் மற்றும் நீங்கள் தேவையற்ற சிக்கலில் சிக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய உதவுவார்கள். வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறக்கூடும் என்பதால், ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொண்டிருப்பது நீங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய உதவும்.

நீங்கள் உங்கள் முதல் பணியாளரை பணியமர்த்தினாலும் அல்லது நிறுவப்பட்ட முதலாளியாக இருந்தாலும், பல உள்ளன நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய காரணங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பணிபுரிகிறார்.