3 وجوہات کیوں کہ آپ کو ملازمت کے وکیل کی ضرورت پڑسکتی ہے۔

بہت سے حالات میں قانونی کارروائی اکثر آخری آپشن ہوتی ہے، لیکن اگر آپ کو کسی بڑے مسئلے یا اختلاف کو حل کرنے کی ضرورت ہو تو بعض اوقات یہ ضروری ہو سکتا ہے۔ بہت سے مختلف منظرنامے ہیں جو پیدا ہو سکتے ہیں جہاں قانونی کارروائی کی ضرورت ہو سکتی ہے، بشمول وکیل کی خدمات حاصل کرنا۔ تاہم، آپ کو جس قسم کے وکیل کی ضرورت ہوگی اس کا انحصار اس مسئلے پر ہوگا جس کا آپ سامنا کر رہے ہیں۔ مختلف وکلاء قانون کے مختلف شعبوں میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں۔ آجر اکثر اپنی ٹیم کے ایک حصے کے طور پر وکیل کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ ایمپلائمنٹ وکلاء متعدد خدمات پیش کرتے ہیں جن میں ملازمین کے معاہدوں، HR پالیسیوں، اور کلائنٹ کے معاہدوں کا مسودہ تیار کرنا اور بنانا شامل ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ سبھی قانونی طور پر مطابقت رکھتے ہیں اور تمام فریقین کے حقوق محفوظ ہیں۔ وہ معاہدے کے مذاکرات اور دیگر کاروباری اجزاء میں بھی شامل ہو سکتے ہیں۔ کچھ عام وجوہات جن کی وجہ سے کمپنی کو ملازمت کے وکیل کی ضرورت پڑسکتی ہے ان میں شامل ہیں:

عدالت کی نمائندگی

ایک کی سب سے عام وجہ ملازمت کے وکیل کی خدمات حاصل کرنے کا کاروبار یہ ہے کہ انہیں قانونی پیشہ ور کی ضرورت ہے۔ عدالت میں ان کی نمائندگی کریں۔ ایسا ہو سکتا ہے اگر کوئی کلائنٹ یا ملازم ایک لایا ہو۔ آپ کے کاروبار کے خلاف دعوی، مثال کے طور پر. اگر آپ کسی ایسے گاہک کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں جس نے آپ کے کاروبار کی جگہ پر کسی حادثے کی اطلاع دی ہو یا اگر کوئی ملازم آپ کے خلاف برطرفی کا غلط دعویٰ لے کر آیا ہو تو آپ کو ملازمت کے وکیل کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ ملازمت کا وکیل آپ کے نقصانات کو کم کرنے کے لیے دوسرے فریق کے ساتھ گفت و شنید اور عدالت میں دعوے کی تردید سمیت ان حالات کے تمام پہلوؤں میں مدد کر سکتا ہے۔

معاہدہ کی تشکیل

آپ غور کر سکتے ہیں۔ بیرڈ کوئین جیسے روزگار کے وکیل کی خدمات حاصل کرنا ملازمین کے معاہدوں، اپنے کلائنٹس کے ساتھ معاہدوں، اور آپ کے کاروبار کی HR پالیسیوں کے مسودے اور تخلیق میں شامل ہونے کے لیے۔ ان معاہدوں اور پالیسیوں کو ایک ساتھ رکھنے میں وکیل کی مدد کرنا یا انہیں سرکاری بنائے جانے سے پہلے ان پر نظر رکھنا اور ان پر دستخط کرنا، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرے گا کہ اس میں شامل تمام فریقین کے قانونی حقوق محفوظ ہیں۔ ملازمت کا وکیل کسی ملازم کے اپنے ملازمت کے معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرنے کی صورت میں بھی مدد کر سکتا ہے، مثال کے طور پر، اگر کسی ملازم پر ہراساں کرنے کا الزام لگایا گیا ہو۔ وہ بھی مدد کر سکتے ہیں اگر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا کوئی الزام ہو۔

قانونی تعمیل۔

جب آپ ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں، تو آپ کے پاس اپنے ملازمین کو محفوظ رکھنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے قانونی تقاضہ ہوتا ہے کہ ان کے کام کے حالات محفوظ ہوں۔ چونکہ وہاں کا کافی بڑا مجموعہ ہے۔ قواعد و ضوابط اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ملازمین محفوظ ہیں، بعض اوقات یہ جاننا مشکل ہو سکتا ہے کہ آیا آپ بطور آجر کی تعمیل کرتے ہیں یا نہیں۔ ملازمت کے وکیل کی خدمات حاصل کرنا اس بات کو یقینی بنانے کا بہترین طریقہ ہے، کیونکہ وہ آپ کو تمام قانونی تقاضوں سے آگاہ کریں گے جو ملازمت کرنے والے عملے کے ساتھ آتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنانے میں آپ کی مدد کریں گے کہ آپ غیر ضروری پریشانی میں نہ پڑیں۔ چونکہ ملازمت کے قوانین کافی باقاعدگی سے تبدیل ہو سکتے ہیں، اس لیے وکیل رکھنے سے آپ کو یہ یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ آپ اپ ٹو ڈیٹ رہیں۔

چاہے آپ اپنے پہلے ملازم کی خدمات حاصل کر رہے ہوں یا ایک قائم شدہ آجر ہیں، کئی ایسے ہیں۔ وجوہات جن پر آپ غور کرنا چاہتے ہیں۔ ملازمت کے وکیل کے ساتھ کام کرنا۔