3 Sababood oo aad ugu baahan karto Qareenka Shaqada

Tallaabo sharci ah ayaa badanaa ah ikhtiyaarka ugu dambeeya ee xaalado badan, laakiin waxaa laga yaabaa inay lagama maarmaan noqoto mararka qaarkood haddii aad u baahan tahay arrin weyn ama khilaaf la xalliyo. Waxaa jira xaalado badan oo kala duwan oo laga yaabo inay ka soo baxaan halkaas oo laga yaabo in loo baahdo in tallaabo sharci ah laga qaado, oo ay ku jiraan shaqaaleysiinta qareen. Si kastaba ha ahaatee, nooca qareenka ee aad u baahan doonto waxay ku xirnaan doontaa dhibaatada aad la kulanto. Qareeno kala duwan ayaa laga yaabaa inay ku takhasusaan qaybaha kala duwan ee sharciga. Loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan qoraan qareen iyagoo qayb ka ah kooxdooda. Qareenada shaqaalaysiinta waxay bixiyaan adeegyo kala duwan oo ay ku jiraan diyaarinta iyo abuurista qandaraasyada shaqaalaha, siyaasadaha HR, iyo heshiisyada macmiilka si loo hubiyo inay dhamaantood sharci ahaan u hoggaansamaan iyo in xuquuqda dhammaan dhinacyada la ilaaliyo. Waxa kale oo laga yaabaa inay ku lug yeeshaan gorgortanka qandaraaska iyo qaybaha kale ee ganacsiga. Qaar ka mid ah sababaha ugu badan ee ay shirkaddu ugu baahan karto qareenka shaqada waxaa ka mid ah:

Matalaadda Maxkamadda

Mid ka mid ah sababaha ugu badan ee a Ganacsiga lagu shaqaaleysiiyo qareenka shaqada waa inay u baahan yihiin xirfadle sharci si uu ugu matalo maxkamada. Tani waxay noqon kartaa kiiska haddii macmiil ama shaqaale ay keeneen a dacwad ka dhan ah ganacsigaaga, tusaale ahaan. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad qabsato qareenka shaqada haddii aad la macaamilayso macmiil ka soo sheegay shil ay ku galeen goobtaada ganacsiga ama haddii shaqaale uu kuu keenay dacwad joojin khalad ah. Qareenka shaqaalaynta ayaa kaa caawin kara dhammaan dhinacyada xaaladahan oo ay ku jiraan la xaajoodka dhinaca kale iyo diidista sheegashada maxkamadda si loo yareeyo khasaarahaaga.

Sameynta Qandaraaska

Waxaa laga yaabaa inaad tixgeliso shaqaaleysiinta qareenka shaqada sida Baird Quinn si aad uga qayb qaadato diyaarinta iyo abuurista qandaraasyada shaqaalaha, heshiisyada qandaraasyada ee macaamiishaada, iyo siyaasadaha HR ee ganacsigaaga. Inaad haysato qareen ka caawiya isu keenista qandaraasyadan iyo booliiska ama la eego oo saxeexo ka hor inta aan si rasmi ah loo dhigin, waxay gacan ka geysan doontaa hubinta in la ilaaliyo xuquuqda sharciga ah ee dhammaan dhinacyada ay khusayso. Qareenka shaqadu wuxuu kaloo caawin karaa haddii ay dhacdo in shaqaaluhu jebiyo shuruudaha heshiiska shaqada, tusaale ahaan, haddii shaqaale lagu soo eedeeyay dhibaatayn. Waxa kale oo ay ku caawin karaan haddii ay jiraan eedaymo takoorid goobta shaqada ah.

U Hogaansanaanta Sharciga

Markaad shaqaalayso shaqaale, waxaad leedahay shuruud sharci ah si aad u ilaaliso badbaadada shaqaalahaaga oo aad hubiso inay haystaan ​​xaalado shaqo oo ammaan ah. Maadaama ay jiraan tiro badan oo ah xeerarka iyo qawaaniinta Meesha si loo hubiyo in shaqaalaha la ilaaliyo, mararka qaarkood way adkaan kartaa in la ogaado haddii aad u hoggaansanto shaqo-bixiye ahaan iyo in kale. Shaqaalaynta qareenka shaqada ayaa ah habka ugu wanaagsan ee lagu hubin karo, maadaama ay ku qaadan doonaan dhammaan shuruudaha sharciga ah ee la socda shaqaale qorista waxayna kaa caawinayaan inaad hubiso inaadan la kulmin dhibaato aan loo baahnayn. Maadaama sharciyada shaqadu ay si joogto ah isu bedeli karaan, qareenku wuxuu kaa caawin doonaa inaad hubiso inaad la socoto taariikhda.

Haddii aad shaqaaleysiiso shaqaalahaaga ugu horreeya ama aad tahay loo-shaqeeyaha la aasaasay, waxaa jira dhowr sababaha aad u rabto inaad tixgeliso la shaqaynta qareenka shaqada.