3 سبب ڇو توهان کي روزگار جي وڪيل جي ضرورت هجي
قانوني ڪارروائي اڪثر ڪري آخري اختيار هوندو آهي ڪيترن ئي حالتن ۾، پر اهو شايد ضروري هجي ڪڏهن ڪڏهن جيڪڏهن توهان کي ڪنهن وڏي مسئلي يا اختلاف جي حل جي ضرورت هجي. اتي ڪيتريون ئي مختلف حالتون آھن جيڪي پيدا ٿي سگھن ٿيون جتي قانوني ڪارروائي ٿيڻ جي ضرورت پوندي، بشمول ھڪڙي وڪيل کي ملازمت ڏيڻ. تنهن هوندي، وڪيل جو قسم جنهن جي توهان کي ضرورت پوندي ان تي منحصر هوندو ته توهان کي منهن ڏيڻ واري مسئلي تي. مختلف وڪيل شايد قانون جي مختلف شعبن ۾ ماهر هوندا. نوڪر اڪثر ڪري هڪ وڪيل کي پنهنجي ٽيم جي هڪ حصي جي طور تي ڀريندا آهن. روزگار جا وڪيل خدمتون پيش ڪن ٿا جن ۾ ملازمن جا معاهدا تيار ڪرڻ ۽ ٺاهڻ، HR پاليسيون، ۽ ڪلائنٽ معاهدن کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته اهي سڀئي قانوني طور تي تعميل آهن ۽ سڀني ڌرين جا حق محفوظ آهن. اهي شايد معاهدي جي ڳالهين ۽ ٻين ڪاروباري اجزاء ۾ شامل ٿي سگهن ٿيون. ڪجھ عام سببن مان ڇو ته ھڪڙي ڪمپني کي روزگار جي وڪيل جي ضرورت آھي شامل آھن:
عدالت جي نمائندگي
ھڪڙو عام سببن مان ھڪڙو ڪاروبار هڪ روزگار وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ اهو آهي ته انهن کي قانوني پيشه ور جي ضرورت آهي عدالت ۾ ان جي نمائندگي ڪرڻ لاء. اهو معاملو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن هڪ گراهڪ يا ملازم کڻي آيو آهي توهان جي ڪاروبار جي خلاف دعوي، مثال طور. توهان کي شايد روزگار جي وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ جي ضرورت هجي جيڪڏهن توهان ڪنهن گراهڪ سان معاملو ڪري رهيا آهيو جنهن هڪ حادثي جي رپورٽ ڪئي آهي ته اهي توهان جي ڪاروبار جي جاءِ تي هئا يا جيڪڏهن ڪو ملازم توهان جي خلاف غلط برطرفي جي دعويٰ کڻي آيو آهي. هڪ روزگار وڪيل انهن حالتن جي سڀني حصن ۾ مدد ڪري سگهي ٿو جنهن ۾ ٻي پارٽي سان ڳالهين ۽ توهان جي نقصان کي گهٽائڻ لاء عدالت ۾ دعوي کي رد ڪرڻ شامل آهي.
معاهدي جي ٺهڻ
توھان غور ڪري سگھو ٿا بيئرڊ ڪوئن وانگر روزگار جي وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ ملازمن جي معاهدن جي مسودي ۽ ٺاھڻ ۾ شامل ٿيڻ، توھان جي ڪلائنٽ سان معاهدو، ۽ توھان جي ڪاروبار جي HR پاليسين. انهن معاهدن ۽ پاليسين کي گڏ ڪرڻ ۾ هڪ وڪيل جي مدد ڪرڻ يا انهن تي نظر رکڻ ۽ انهن کي سرڪاري بڻائڻ کان پهريان انهن کي دستخط ڪرڻ ۾ مدد ملندي، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ملندي ته سڀني ڌرين جا قانوني حق محفوظ آهن. هڪ ملازمت جو وڪيل پڻ مدد ڪري سگهي ٿو ملازم جي صورت ۾ ان جي ملازمت جي معاهدي جي شرطن جي ڀڃڪڙي، مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم کي ايذائڻ جو الزام لڳايو ويو آهي. اهي پڻ مدد ڪري سگهن ٿيون جيڪڏهن ڪم جي جڳهه تي تبعيض جا الزام آهن.
قانوني تعميل
جڏهن توهان ملازمن کي ڀرتي ڪريو ٿا، توهان وٽ هڪ قانوني گهرج آهي ته توهان جي ملازمن کي محفوظ رکڻ ۽ پڪ ڪريو ته انهن وٽ محفوظ ڪم ڪندڙ حالتون آهن. ڇاڪاڻ ته اتي ڪافي وڏي سيٽ آهي ضابطا ۽ ضابطا انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ملازم محفوظ آهن، ڪڏهن ڪڏهن اهو ڄاڻڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان تعميل ڪندڙ آهيو يا نه. ملازمت جي وڪيل کي ڀرتي ڪرڻ يقيني بڻائڻ جو بهترين طريقو آهي، ڇاڪاڻ ته اهي توهان کي سڀني قانوني گهرجن جي ذريعي وٺي ويندا جيڪي ملازمن جي عملي سان گڏ ايندا آهن ۽ توهان کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪندا ته توهان غير ضروري مصيبت ۾ نه وڃو. جيئن ته روزگار جا قانون باقاعدگي سان تبديل ٿي سگهن ٿا، هڪ وڪيل هجڻ سان توهان کي يقيني بڻائڻ ۾ مدد ملندي ته توهان تازه ڪاري رهندا آهيو.
ڇا توهان پنهنجي پهرين ملازم کي نوڪري ڪري رهيا آهيو يا هڪ قائم ڪيل آجر آهيو، اتي ڪيترائي آهن سبب جيڪي توهان غور ڪرڻ چاهيندا روزگار جي وڪيل سان ڪم ڪرڻ.