3 دلیل برای اینکه شما ممکن است به یک وکیل استخدامی نیاز داشته باشید

اقدام حقوقی اغلب آخرین گزینه در بسیاری از موقعیت ها است، اما ممکن است گاهی اوقات اگر نیاز به حل یک مشکل عمده یا اختلاف دارید، لازم باشد. سناریوهای مختلفی وجود دارد که ممکن است در مواردی که ممکن است نیاز به اقدامات قانونی انجام شود، از جمله استخدام وکیل وجود دارد. با این حال، نوع وکیل مورد نیاز شما به مشکلی که با آن روبرو هستید بستگی دارد. وکلای مختلف ممکن است در زمینه های مختلف حقوق تخصص داشته باشند. کارفرمایان اغلب یک وکیل را به عنوان بخشی از تیم خود استخدام می کنند. وکلای استخدام طیف وسیعی از خدمات از جمله تهیه پیش نویس و ایجاد قراردادهای کارمند، خط مشی های منابع انسانی و توافق نامه های مشتری را ارائه می دهند تا اطمینان حاصل شود که همه آنها از نظر قانونی مطابقت دارند و از حقوق همه طرفین محافظت می شود. آنها همچنین ممکن است در مذاکرات قرارداد و سایر اجزای تجاری شرکت داشته باشند. برخی از رایج ترین دلایلی که یک شرکت ممکن است به وکیل استخدامی نیاز داشته باشد عبارتند از:

نمایندگی دادگاه

یکی از رایج ترین دلایل a کسب و کار برای استخدام یک وکیل کار این است که آنها به یک متخصص حقوقی نیاز دارند به نمایندگی از آنها در دادگاه. این ممکن است موردی باشد که یک مشتری یا کارمند یک را آورده باشد ادعا در برابر کسب و کار شما، مثلا. اگر با مشتری برخورد می کنید که تصادفی را در محل کار شما گزارش کرده است یا اگر کارمندی ادعای نادرست فسخ را علیه شما مطرح کرده است، ممکن است نیاز به استخدام یک وکیل کار داشته باشید. یک وکیل کار می تواند در تمام جنبه های این شرایط از جمله مذاکره با طرف مقابل و رد ادعا در دادگاه برای کاهش ضرر و زیان شما کمک کند.

تشکیل قرارداد

شما ممکن است در نظر بگیرید استخدام وکیل استخدامی مانند بیرد کوین برای مشارکت در تهیه و ایجاد قراردادهای کارکنان، قراردادهای قراردادی با مشتریان و سیاست های منابع انسانی کسب و کارتان. کمک یک وکیل در تنظیم این قراردادها و سیاست ها یا بررسی آنها و امضای آنها قبل از رسمی شدن، به اطمینان از حفاظت از حقوق قانونی همه طرف های درگیر کمک می کند. وکیل کار همچنین می تواند در صورت زیر پا گذاشتن شرایط قرارداد کاری توسط کارمند، به عنوان مثال، اگر کارمندی متهم به آزار و اذیت شده باشد، کمک کند. آنها همچنین می توانند در صورت وجود هرگونه اتهام تبعیض در محل کار کمک کنند.

الزامات قانونی

هنگامی که کارمندانی را استخدام می کنید، الزام قانونی دارید که کارمندان خود را ایمن نگه دارید و مطمئن شوید که شرایط کاری امن دارند. از آنجایی که مجموعه بسیار بزرگی از وجود دارد قوانین و مقررات برای اطمینان از محافظت از کارمندان، گاهی اوقات تشخیص اینکه آیا شما به عنوان یک کارفرما از این کار پیروی می کنید یا خیر، دشوار است. استخدام یک وکیل کار بهترین راه برای اطمینان است، زیرا آنها شما را از تمام الزامات قانونی که همراه با استخدام کارمندان است راهنمایی می کنند و به شما کمک می کنند مطمئن شوید که با مشکل غیرضروری مواجه نمی شوید. از آنجایی که قوانین استخدامی می توانند به طور منظم تغییر کنند، داشتن وکیل به شما کمک می کند مطمئن شوید که به روز هستید.

این که آیا اولین کارمند خود را استخدام می کنید یا یک کارفرمای معتبر هستید، چندین کار وجود دارد دلایلی که ممکن است بخواهید در نظر بگیرید کار با وکیل کار