Sizga ish bo'yicha advokat kerak bo'lishining 3 sababi
Huquqiy da'vo ko'pincha ko'p holatlarda oxirgi variant bo'ladi, lekin ba'zida sizga katta muammo yoki kelishmovchilikni hal qilish kerak bo'lsa, kerak bo'lishi mumkin. Yuridik choralar ko'rish kerak bo'lishi mumkin bo'lgan turli xil stsenariylar, shu jumladan advokatni yollash. Biroq, sizga kerak bo'lgan advokat turi siz duch kelayotgan muammoga bog'liq bo'ladi. Turli huquqshunoslar huquqning turli sohalarida ixtisoslashgan bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha o'z jamoasining bir qismi sifatida advokatni yollashadi. Ish bo'yicha advokatlar bir qator xizmatlarni taklif qiladilar, shu jumladan xodimlar shartnomalari, HR siyosati va mijozlar shartnomalari, ularning barchasi qonuniy muvofiqligini va barcha tomonlarning huquqlari himoyalanganligini ta'minlash uchun ularni ishlab chiqish va yaratish. Ular shartnoma muzokaralarida va boshqa biznes tarkibiy qismlarida ham ishtirok etishlari mumkin. Kompaniyaning ish bo'yicha advokatga muhtoj bo'lishining eng keng tarqalgan sabablaridan ba'zilari:
Sud vakilligi
A uchun eng keng tarqalgan sabablardan biri ish bo'yicha advokatni yollash uchun ular yuridik mutaxassisga muhtoj sudda ularni vakillik qilish. Agar mijoz yoki xodim olib kelgan bo'lsa, bu shunday bo'lishi mumkin biznesingizga qarshi da'vo, masalan. Agar siz ish joyingizda baxtsiz hodisa sodir bo'lganligi haqida xabar bergan mijoz bilan ishlayotgan bo'lsangiz yoki xodim sizga nisbatan noto'g'ri ishdan bo'shatish da'vosi bilan murojaat qilgan bo'lsa, ish bo'yicha advokat yollashingiz kerak bo'lishi mumkin. Ish bo'yicha advokat ushbu holatlarning barcha jihatlarida yordam berishi mumkin, shu jumladan boshqa tomon bilan muzokaralar olib borish va sizning yo'qotishlaringizni kamaytirish uchun sudda da'voni rad etish.
Shartnoma tuzish
O'ylab ko'rishingiz mumkin Baird Quinn kabi ish bo'yicha advokatni yollash xodimlar shartnomalarini, mijozlaringiz bilan shartnoma shartnomalarini va biznesingizning kadrlar siyosatini ishlab chiqish va yaratishda ishtirok etish. Ushbu shartnomalar va siyosatlarni birlashtirishda yoki ularni ko'rib chiqishda va rasmiylashtirilgunga qadar ularni imzolashda advokat yordam berishi barcha ishtirokchilarning qonuniy huquqlarini himoya qilishga yordam beradi. Ishchi advokat, shuningdek, xodim mehnat shartnomasi shartlarini buzgan taqdirda ham yordam berishi mumkin, masalan, agar xodim ta'qib qilishda ayblangan bo'lsa. Ish joyida kamsitish ayblovlari mavjud bo'lsa, ular ham yordam berishi mumkin.
Huquqiy muvofiqlik
Xodimlarni yollaganingizda, sizda xodimlarning xavfsizligini ta'minlash va ular xavfsiz mehnat sharoitlariga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun qonuniy talabingiz bor. Chunki juda katta to'plam mavjud qoidalar Xodimlarning himoyalanganligiga ishonch hosil qilish uchun ba'zan ish beruvchi sifatida muvofiqligingizni yoki yo'qligini bilish qiyin bo'lishi mumkin. Ishga joylashish bo'yicha advokatni yollash ishonch hosil qilishning eng yaxshi usuli hisoblanadi, chunki ular sizni xodimlarni ishga olish bilan birga keladigan barcha qonuniy talablardan o'tadi va keraksiz muammolarga duch kelmasligingizga ishonch hosil qilishda yordam beradi. Mehnat to'g'risidagi qonunlar muntazam ravishda o'zgarishi mumkinligi sababli, advokatga ega bo'lish sizga yangilanib turishingizga yordam beradi.
Siz birinchi xodimingizni yollaysizmi yoki ish beruvchi bo'lasizmi, ularning bir nechtasi bor ko'rib chiqmoqchi bo'lgan sabablar ish bo'yicha advokat bilan ishlash.