നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമായി വരാനുള്ള 3 കാരണങ്ങൾ

നിയമനടപടികൾ പലപ്പോഴും പല സാഹചര്യങ്ങളിലും അവസാനത്തെ ഓപ്ഷനാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമോ വിയോജിപ്പോ പരിഹരിക്കണമെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ അത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഒരു അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കുന്നതുൾപ്പെടെ നിയമനടപടികൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാവുന്ന നിരവധി വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വക്കീലിന്റെ തരം നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. വ്യത്യസ്ത അഭിഭാഷകർക്ക് നിയമത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാം. തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ടീമിന്റെ ഭാഗമായി ഒരു അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കുന്നു. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് വക്കീലുകൾ, ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകൾ, എച്ച്ആർ പോളിസികൾ, ക്ലയന്റ് കരാറുകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതും സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അവയെല്ലാം നിയമപരമായി അനുസരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പാക്കുന്നു. കരാർ ചർച്ചകളിലും മറ്റ് ബിസിനസ്സ് ഘടകങ്ങളിലും അവർ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ ആവശ്യമായി വരുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില കാരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

കോടതി പ്രാതിനിധ്യം

എയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ബിസിനസ്സ് അവർക്ക് ഒരു നിയമ പ്രൊഫഷണലിനെ ആവശ്യമുണ്ട് എന്നതാണ് അവരെ കോടതിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ. ഒരു ക്ലയന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ കൊണ്ടുവന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കാം നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെതിരെ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് സ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഉപഭോക്താവിനെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്കെതിരെ തെറ്റായ ഒരു ടെർമിനേഷൻ ക്ലെയിം കൊണ്ടുവന്നിട്ടോ ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ നഷ്ടം കുറയ്ക്കുന്നതിന് മറ്റ് കക്ഷിയുമായി ചർച്ച നടത്തുകയും കോടതിയിലെ ക്ലെയിം നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതുൾപ്പെടെ ഈ സാഹചര്യങ്ങളുടെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകന് സഹായിക്കാനാകും.

കരാർ രൂപീകരണം

നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കാം ബെയർഡ് ക്വിൻ പോലൊരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ കരാറുകൾ, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുമായുള്ള കരാർ കരാറുകൾ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ എച്ച്ആർ നയങ്ങൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിലും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും ഏർപ്പെടാൻ. ഈ കരാറുകളും പോളിസികളും ഒരുമിച്ച് സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ സഹായം ലഭിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അവ പരിശോധിച്ച് അവ ഔദ്യോഗികമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒപ്പിടുന്നത്, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനും സഹായിക്കാനാകും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപദ്രവിച്ചതായി ആരോപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ആരോപണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് സഹായിക്കാനും കഴിയും.

നിയമപരമായ അനുസരണം

നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിയമപരമായ ആവശ്യകതയുണ്ട്. വളരെ വലിയ ഒരു കൂട്ടം ഉള്ളതിനാൽ നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാർ പരിരക്ഷിതരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് അറിയാൻ ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഒരു തൊഴിൽ വക്കീലിനെ നിയമിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണ്, കാരണം അവർ നിങ്ങളെ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനൊപ്പം വരുന്ന എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളിലൂടെയും നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകുകയും നിങ്ങൾ അനാവശ്യ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അകപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പതിവായി മാറുന്നതിനാൽ, ഒരു വക്കീൽ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കാലികമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപിത തൊഴിലുടമയാണെങ്കിലും, നിരവധിയുണ്ട് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ട കാരണങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.