3 მიზეზი, თუ რატომ შეიძლება დაგჭირდეთ დასაქმების იურისტი

იურიდიული ქმედება ხშირად ბოლო ვარიანტია ბევრ სიტუაციაში, მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ თქვენ გჭირდებათ ძირითადი საკითხის ან უთანხმოების მოგვარება. არსებობს მრავალი განსხვავებული სცენარი, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს სამართლებრივი ზომების მიღება, მათ შორის ადვოკატის დაქირავება. თუმცა, ადვოკატის ტიპი, რომელიც დაგჭირდებათ, დამოკიდებული იქნება თქვენს წინაშე არსებულ პრობლემაზე. სხვადასხვა ადვოკატი შეიძლება სპეციალიზირებული იყოს სამართლის სხვადასხვა დარგში. დამსაქმებლები ხშირად ქირაობენ ადვოკატს, როგორც მათი გუნდის ნაწილად. დასაქმების იურისტები სთავაზობენ უამრავ მომსახურებას, მათ შორის თანამშრომელთა კონტრაქტების შედგენასა და შექმნას, ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და კლიენტის შეთანხმებების უზრუნველსაყოფად, რომ ისინი ყველა კანონიერად შეესაბამება და ყველა მხარის უფლებები დაცულია. ისინი ასევე შეიძლება იყვნენ ჩართულნი ხელშეკრულების მოლაპარაკებებში და სხვა ბიზნეს კომპონენტებში. ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც კომპანიას შეიძლება დასჭირდეს დასაქმების იურისტი, მოიცავს:

სასამართლო წარმომადგენლობა

ერთ – ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი ა დასაქმების იურისტის დაქირავება არის ის, რომ მათ სჭირდებათ იურიდიული პროფესიონალი მათი წარმომადგენლობა სასამართლოში. ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ კლიენტმა ან თანამშრომელმა მოიტანა ა პრეტენზია თქვენი ბიზნესის წინააღმდეგ, მაგალითად. შეიძლება დაგჭირდეთ დასაქმების ადვოკატის დაქირავება, თუ საქმე გაქვთ მომხმარებელთან, რომელმაც განაცხადა უბედური შემთხვევის შესახებ, რომელიც მათ ჰქონდათ თქვენს საწარმოში, ან თუ თანამშრომელმა წარადგინა არასწორად შეწყვეტის მოთხოვნა თქვენს წინააღმდეგ. დასაქმების ადვოკატს შეუძლია დაგეხმაროთ ამ გარემოებების ყველა ასპექტში, მათ შორის მეორე მხარესთან მოლაპარაკებისა და სასამართლოში პრეტენზიის უარყოფა თქვენი ზარალის შესამცირებლად.

ხელშეკრულების ფორმირება

შეგიძლიათ განიხილოთ დასაქმების ადვოკატის დაქირავება, როგორიცაა ბეირდ ქუინი ჩაერთეთ თანამშრომელთა კონტრაქტების შედგენასა და შექმნაში, თქვენს კლიენტებთან სახელშეკრულებო ხელშეკრულებებსა და თქვენი ბიზნესის HR პოლიტიკაში. ადვოკატის დახმარება ამ კონტრაქტებისა და პოლიტიკის შედგენაში, ან გადახედოს მათ და მოაწეროს ხელი მათ ოფიციალურად გაფორმებამდე, ხელს შეუწყობს ყველა მონაწილე მხარის კანონიერი უფლებების დაცვას. დასაქმების ადვოკატს ასევე შეუძლია დაეხმაროს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში, მაგალითად, თუ თანამშრომელს ბრალად ედება შევიწროება. მათ ასევე შეუძლიათ დახმარება, თუ არსებობს რაიმე ბრალდება სამუშაო ადგილის დისკრიმინაციაში.

Სამართლებრივი შესაბამისობა

თანამშრომლების დაქირავებისას, თქვენ გაქვთ კანონიერი მოთხოვნა, შეინარჩუნოთ თქვენი თანამშრომლების უსაფრთხოება და დარწმუნდეთ, რომ მათ აქვთ უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ვინაიდან საკმაოდ დიდი ნაკრებია წესები და რეგულაციები იმ ადგილას, რომ დარწმუნდეთ, რომ თანამშრომლები დაცული არიან, ზოგჯერ შეიძლება რთული იყოს იმის ცოდნა, ეთანხმებით თუ არა, როგორც დამსაქმებელს. დასაქმების ადვოკატის დაქირავება საუკეთესო გზაა დარწმუნდეთ, რადგან ის გაგიხსნით ყველა იმ საკანონმდებლო მოთხოვნას, რომელიც თან ახლავს პერსონალის დასაქმებას და დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ ზედმეტი პრობლემები არ შეგექმნათ. ვინაიდან დასაქმების კანონები შეიძლება საკმაოდ რეგულარულად შეიცვალოს, ადვოკატის ყოლა დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ იყოთ განახლებული.

მიუხედავად იმისა, აყვანეთ თქვენი პირველი თანამშრომელი ან ხართ დამკვიდრებული დამსაქმებელი, არსებობს რამდენიმე მიზეზები, რის გამოც შეიძლება გსურთ განიხილოთ დასაქმების იურისტთან მუშაობა.