3 ástæður fyrir því að þú gætir þurft á atvinnulögfræðingi að halda

Lögfræðilegir aðgerðir eru oft síðasti kosturinn í mörgum tilvikum, en það gæti verið nauðsynlegt stundum ef þú þarft að leysa stórt mál eða ágreining. Það eru margar mismunandi aðstæður sem gætu komið upp þar sem réttaraðgerðir gætu þurft að grípa til, þar á meðal að ráða lögfræðing. Hins vegar fer tegund lögfræðings sem þú þarft eftir vandamálinu sem þú stendur frammi fyrir. Mismunandi lögfræðingar geta sérhæft sig á mismunandi sviðum lögfræðinnar. Vinnuveitendur ráða oft lögfræðing sem hluta af teymi sínu. Atvinnulögfræðingar bjóða upp á margvíslega þjónustu, þar á meðal að semja og búa til starfsmannasamninga, starfsmannastefnu og viðskiptasamninga til að tryggja að þeir séu allir í samræmi við lög og að réttindi allra aðila séu vernduð. Þeir gætu einnig tekið þátt í samningaviðræðum og öðrum viðskiptaþáttum. Sumar af algengustu ástæðum þess að fyrirtæki gæti þurft á ráðningarlögfræðingi að halda eru:

Dómstóll

Ein algengasta ástæðan fyrir a Viðskipti til að ráða atvinnulögfræðing er að þeir þurfa lögfræðing að koma fram fyrir hönd þeirra fyrir dómstólum. Þetta gæti átt við ef viðskiptavinur eða starfsmaður hefur komið með a kröfu á hendur fyrirtækinu þínu, til dæmis. Þú gætir þurft að ráða ráðningarlögfræðing ef þú átt í viðskiptum við viðskiptavin sem hefur tilkynnt um slys sem hann varð fyrir á starfsstöð þinni eða ef starfsmaður hefur höfðað ólöglega uppsagnarkröfu á hendur þér. Atvinnulögfræðingur getur aðstoðað við alla þætti þessara aðstæðna, þar á meðal að semja við hinn aðilann og hafna kröfunni fyrir dómstólum um að draga úr tjóni þínu.

Samningamyndun

Þú gætir íhugað að ráða atvinnulögfræðing eins og Baird Quinn að taka þátt í gerð og gerð starfsmannasamninga, samninga við viðskiptavini þína og starfsmannastefnu fyrirtækisins. Að láta lögfræðing aðstoða við að setja þessa samninga og reglur saman eða skoða þá og skrifa undir áður en þeir eru gerðir opinberir, mun hjálpa til við að tryggja að lagaleg réttindi allra hlutaðeigandi aðila séu vernduð. Ráðningarlögfræðingur getur einnig aðstoðað ef starfsmaður brýtur gegn skilyrðum ráðningarsamnings síns, til dæmis ef starfsmaður hefur verið ákærður fyrir áreitni. Þeir geta einnig aðstoðað ef einhverjar ásakanir eru uppi um mismunun á vinnustað.

Löggjöf

Þegar þú ræður starfsmenn hefur þú lagaleg skilyrði til að halda starfsmönnum þínum öruggum og tryggja að þeir búi við örugg vinnuskilyrði. Þar sem það er nokkuð stórt sett af Reglur og reglugerðir til að tryggja að starfsmenn séu verndaðir, getur stundum verið erfitt að vita hvort þú uppfyllir kröfur sem vinnuveitandi eða ekki. Að ráða atvinnulögfræðing er besta leiðin til að tryggja það, þar sem hann mun leiða þig í gegnum allar lagalegar kröfur sem fylgja því að ráða starfsfólk og hjálpa þér að tryggja að þú lendir ekki í óþarfa vandræðum. Þar sem vinnulög geta breyst nokkuð reglulega, mun það að hafa lögfræðing hjálpa þér að tryggja að þú haldist uppfærður.

Hvort sem þú ert að ráða fyrsta starfsmanninn þinn eða ert rótgróinn vinnuveitandi, þá eru nokkrir ástæður fyrir því að þú gætir viljað íhuga vinna með vinnulögfræðingi.