3 arsye pse mund t'ju duhet një avokat punësimi

Veprimi ligjor është shpesh opsioni i fundit në shumë situata, por ndonjëherë mund të jetë i nevojshëm nëse keni nevojë për zgjidhjen e një çështjeje ose mosmarrëveshjeje të madhe. Ka shumë skenarë të ndryshëm që mund të lindin ku mund të duhet të ndërmerren veprime ligjore, duke përfshirë punësimin e një avokati. Megjithatë, lloji i avokatit që do t'ju nevojitet do të varet nga problemi me të cilin po përballeni. Juristë të ndryshëm mund të specializohen në fusha të ndryshme të ligjit. Punëdhënësit shpesh punësojnë një avokat si pjesë e ekipit të tyre. Avokatët e punësimit ofrojnë një sërë shërbimesh duke përfshirë hartimin dhe krijimin e kontratave të punonjësve, politikave të burimeve njerëzore dhe marrëveshjeve të klientëve për të siguruar që të gjitha ato janë në përputhje me ligjin dhe se të drejtat e të gjitha palëve mbrohen. Ata gjithashtu mund të përfshihen në negocimin e kontratës dhe në komponentë të tjerë të biznesit. Disa nga arsyet më të zakonshme pse një kompani mund të ketë nevojë për një avokat punësimi përfshijnë:

Përfaqësia e Gjykatës

Një nga arsyet më të zakonshme për një biznesi për të punësuar një avokat punësimi është se ata kanë nevojë për një profesionist ligjor për t'i përfaqësuar në gjykatë. Ky mund të jetë rasti nëse një klient ose punonjës ka sjellë një pretendoni kundër biznesit tuaj, për shembull. Ju mund të keni nevojë të punësoni një avokat punësimi nëse keni të bëni me një klient i cili ka raportuar një aksident që ka pasur në vendin tuaj të biznesit ose nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë të gabuar për përfundimin e punës kundër jush. Një avokat punësimi mund të ndihmojë me të gjitha aspektet e këtyre rrethanave, duke përfshirë negocimin me palën tjetër dhe hedhjen poshtë të kërkesës në gjykatë për të zvogëluar humbjet tuaja.

Formimi i kontratës

Ju mund të konsideroni punësimi i një avokati punësimi si Baird Quinn për t'u përfshirë në hartimin dhe krijimin e kontratave të punonjësve, marrëveshjeve kontraktuale me klientët tuaj dhe politikave të burimeve njerëzore të biznesit tuaj. Të kesh ndihmën e një avokati për bashkimin e këtyre kontratave dhe politikave ose t'i shqyrtojë ato dhe t'i nënshkruajë para se të zyrtarizohen, do të ndihmojë për të siguruar që të drejtat ligjore të të gjitha palëve të përfshira janë të mbrojtura. Një avokat i punësimit mund të ndihmojë gjithashtu në rast se një punonjës shkel kushtet e kontratës së punës, për shembull, nëse një punonjës është akuzuar për ngacmim. Ata gjithashtu mund të ndihmojnë nëse ka ndonjë akuzë për diskriminim në vendin e punës.

Pajtueshmëria ligjore

Kur punësoni punonjës, keni një kërkesë ligjore për t'i mbajtur punonjësit tuaj të sigurt dhe të siguroheni që ata të kenë kushte të sigurta pune. Meqenëse ka një grup mjaft të madh të rregullat dhe rregulloret në vend për t'u siguruar që punonjësit janë të mbrojtur, ndonjëherë mund të jetë e vështirë të dihet nëse jeni ose jo në përputhje si punëdhënës. Punësimi i një avokati punësimi është mënyra më e mirë për t'u siguruar, pasi ata do t'ju përcjellin të gjitha kërkesat ligjore që vijnë së bashku me punësimin e stafit dhe do t'ju ndihmojnë të siguroheni që të mos hasni në telashe të panevojshme. Meqenëse ligjet e punësimit mund të ndryshojnë mjaft rregullisht, të kesh një avokat do t'ju ndihmojë të siguroheni që të jeni të përditësuar.

Pavarësisht nëse jeni duke punësuar punonjësin tuaj të parë ose jeni një punëdhënës i vendosur, ka disa arsyet pse mund të dëshironi të merrni në konsideratë duke punuar me një avokat punësimi.