ඔබට රැකියා නීතීඥයෙකු අවශ්‍ය විය හැකි හේතු 3ක්
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග බොහෝ විට අවසාන විකල්පය වේ, නමුත් ඔබට ප්‍රධාන ගැටලුවක් හෝ එකඟතාවයක් විසඳා ගැනීමට අවශ්‍ය නම් සමහර විට එය අවශ්‍ය විය හැකිය. නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීම ඇතුළුව නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකි විවිධ අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට අවශ්‍ය වන නීතිඥ වර්ගය ඔබ මුහුණ දෙන ගැටලුව මත රඳා පවතී. විවිධ නීතීඥයින්ට විවිධ නීති ක්ෂේත්‍රවල විශේෂත්වයක් තිබිය හැක. සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට තම කණ්ඩායමේ කොටසක් ලෙස නීතිඥයෙකු බඳවා ගනී. රැකියා නීතීඥයින් විසින් සේවක කොන්ත්‍රාත්තු, මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්ති, සහ සේවාදායක ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සහ නිර්මාණය කිරීම ඇතුළුව සේවා පරාසයක් පිරිනමන අතර ඒවා සියල්ල නීත්‍යානුකූලව අනුකූල බව සහ සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇත. ඔවුන් කොන්ත්‍රාත් සාකච්ඡා සහ අනෙකුත් ව්‍යාපාරික කොටස් වලට ද සම්බන්ධ විය හැකිය. සමාගමකට රැකියා නීතීඥයෙකු අවශ්‍ය විය හැකි වඩාත් පොදු හේතු අතරට:
උසාවි නියෝජනය
අ සඳහා වඩාත් පොදු හේතුවක් එක් රැකියා නීතීඥයෙකු බඳවා ගැනීමේ ව්‍යාපාරය නම් ඔවුන්ට නීති වෘත්තිකයෙකු අවශ්‍ය වීමයි උසාවියේදී ඔවුන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට. සේවාදායකයෙකු හෝ සේවකයෙකු ගෙනැවිත් ඇත්නම් මෙය විය හැකිය ඔබේ ව්‍යාපාරයට එරෙහිව හිමිකම් පෑම, උදාහරණ වශයෙන්. ඔබ ගනුදෙනු කරන්නේ ඔබේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ සිදුවූ අනතුරක් වාර්තා කළ පාරිභෝගිකයකු සමඟ නම් හෝ සේවකයකු ඔබට එරෙහිව වැරදි ලෙස අවසන් කිරීමේ හිමිකම් පෑමක් ගෙන තිබේ නම්, ඔබට රැකියා නීතිඥයකු බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. රැකියා නීතීඥයෙකුට ඔබගේ පාඩු අවම කර ගැනීම සඳහා අනෙක් පාර්ශ්වය සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සහ උසාවියේදී හිමිකම් පෑම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ඇතුළුව මෙම තත්වයන්හි සියලුම අංග සඳහා උපකාර කළ හැකිය.
ගිවිසුම් සැකසීම
ඔබට සලකා බැලිය හැකිය බෙයාර්ඩ් ක්වින් වැනි රැකියා නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීම සේවක ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම සහ නිර්මාණය කිරීම, ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගිවිසුම්ගත ගිවිසුම් සහ ඔබේ ව්‍යාපාරයේ මානව සම්පත් ප්‍රතිපත්ති සමඟ සම්බන්ධ වීමට. මෙම කොන්ත්‍රාත්තු සහ ප්‍රතිපත්ති එකට තැබීමට නීතීඥවරයෙකුගේ සහාය ලබා ගැනීම හෝ ඒවා නිල වශයෙන් පත් කිරීමට පෙර ඒවා පරීක්ෂා කර අත්සන් කිරීම, සම්බන්ධ වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ගේ නෛතික අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කිරීමට උපකාරී වේ. සේවකයෙකු තම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි උල්ලංඝණය කරන අවස්ථාවකදී, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා එල්ල වී ඇත්නම්, රැකියා නීතීඥයෙකුට උපකාර කළ හැකිය. රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳ කිසියම් චෝදනාවක් ඇත්නම් ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය.
නීතිමය අනුකූලතාව
ඔබ සේවකයින් බඳවා ගන්නා විට, ඔබේ සේවකයින් ආරක්ෂිතව තබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ට ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි ඇති බවට වග බලා ගැනීමට ඔබට නීතිමය අවශ්‍යතාවයක් ඇත. තරමක් විශාල කට්ටලයක් ඇති බැවින් නීති සහ රෙගුලාසි සේවකයින් ආරක්ෂා වී ඇති බව තහවුරු කර ගැනීම සඳහා, ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස අනුකූලද නැද්ද යන්න දැන ගැනීම සමහර විට අපහසු විය හැක. රැකියා නීතීඥයෙකු බඳවා ගැනීම සහතික කර ගැනීමට හොඳම ක්‍රමය වේ, මන්ද ඔවුන් ඔබව කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම සමඟ එන සියලුම නීතිමය අවශ්‍යතා හරහා ගෙන යන අතර ඔබ අනවශ්‍ය කරදරවලට හසු නොවන බවට වග බලා ගැනීමට ඔබට උපකාර කරයි. රැකියා නීති නිතිපතා වෙනස් විය හැකි බැවින්, ඔබ යාවත්කාලීනව සිටින බවට වග බලා ගැනීමට නීතිඥයෙකු සිටීම ඔබට උපකාර වනු ඇත.
ඔබ ඔබේ පළමු සේවකයා බඳවා ගන්නේද නැතහොත් ස්ථාපිත සේවා යෝජකයෙකු වුවද, කිහිපයක් තිබේ ඔබට සලකා බැලීමට අවශ්‍ය විය හැකි හේතු රැකියා නීතිඥයෙකු සමඟ වැඩ කිරීම.