तुम्हाला एम्प्लॉयमेंट वकिलाची आवश्यकता का असू शकते याची 3 कारणे
बर्‍याच परिस्थितींमध्ये कायदेशीर कारवाई हा बहुतेकदा शेवटचा पर्याय असतो, परंतु तुम्हाला एखादी मोठी समस्या किंवा मतभेद सोडवण्याची आवश्यकता असल्यास काहीवेळा ते आवश्यक असू शकते. अशा अनेक भिन्न परिस्थिती उद्भवू शकतात जिथे कायदेशीर कारवाई करणे आवश्यक असू शकते, ज्यामध्ये वकील नियुक्त करणे समाविष्ट आहे. तथापि, तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या वकिलाची आवश्यकता असेल हे तुम्हाला भेडसावत असलेल्या समस्येवर अवलंबून असेल. वेगवेगळे वकील कायद्याच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रात विशेषज्ञ असू शकतात. नियोक्ते अनेकदा त्यांच्या टीमचा एक भाग म्हणून वकील ठेवतात. रोजगार वकील कर्मचारी कराराचा मसुदा तयार करणे आणि तयार करणे, एचआर धोरणे आणि क्लायंट करारनामे यासह सर्व कायदेशीर रीतीने पालन करत आहेत आणि सर्व पक्षांचे अधिकार संरक्षित आहेत याची खात्री करण्यासाठी अनेक सेवा देतात. ते करार वाटाघाटी आणि इतर व्यवसाय घटकांमध्ये देखील सामील असू शकतात. एखाद्या कंपनीला रोजगार वकिलाची आवश्यकता का असू शकते यापैकी काही सामान्य कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
न्यायालयीन प्रतिनिधित्व
सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक रोजगार वकील नियुक्त करण्याचा व्यवसाय म्हणजे त्यांना कायदेशीर व्यावसायिकाची आवश्यकता आहे न्यायालयात त्यांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी. जर एखाद्या क्लायंटने किंवा कर्मचाऱ्याने ए आणले असेल तर असे होऊ शकते तुमच्या व्यवसायावर दावा करा, उदाहरणार्थ. जर तुम्ही एखाद्या ग्राहकाशी व्यवहार करत असाल ज्याने तुमच्या व्यवसायाच्या ठिकाणी अपघात झाल्याची तक्रार नोंदवली असेल किंवा एखाद्या कर्मचाऱ्याने तुमच्याविरुद्ध चुकीचा टर्मिनेशनचा दावा केला असेल तर तुम्हाला एम्प्लॉयमेंट वकिलाची नियुक्ती करावी लागेल. तुमचा तोटा कमी करण्यासाठी इतर पक्षाशी वाटाघाटी करणे आणि न्यायालयात दावा नाकारणे यासह या परिस्थितीतील सर्व बाबींमध्ये रोजगार वकील मदत करू शकतो.
करार निर्मिती
तुम्ही विचार करू शकता बेयर्ड क्विन सारख्या रोजगार वकिलाची नियुक्ती मसुदा तयार करणे आणि कर्मचारी करार तयार करणे, तुमच्या क्लायंटसोबतचे करार आणि तुमच्या व्यवसायाची HR धोरणे यामध्ये सहभागी होण्यासाठी. हे करार आणि धोरणे एकत्र ठेवण्‍यात किंवा ते अधिकृत होण्‍यापूर्वी त्यांना पाहण्‍यास आणि साइन इन करण्यासाठी वकिलाची मदत असल्याने, गुंतलेल्या सर्व पक्षांचे कायदेशीर अधिकार सुरक्षित आहेत याची खात्री करण्यात मदत होईल. एखाद्या कर्मचार्‍याने त्यांच्या रोजगार कराराच्या अटींचा भंग केल्‍यास, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍यावर छळवणूक केल्याचा आरोप असल्यास, रोजगार वकील देखील मदत करू शकतो. कामाच्या ठिकाणी भेदभावाचे कोणतेही आरोप असल्यास ते देखील मदत करू शकतात.
कायदेशीर अनुपालन
तुम्ही कर्मचार्‍यांना कामावर घेता तेव्हा, तुमच्या कर्मचार्‍यांना सुरक्षित ठेवण्यासाठी आणि त्यांच्याकडे सुरक्षित कामाची परिस्थिती असल्याची खात्री करण्यासाठी तुम्हाला कायदेशीर आवश्यकता असते. च्या जोरदार मोठ्या संच असल्याने नियम आणि नियम कर्मचारी संरक्षित आहेत याची खात्री करण्यासाठी, आपण नियोक्ता म्हणून अनुपालन करत आहात की नाही हे जाणून घेणे कधीकधी कठीण होऊ शकते. एम्प्लॉयमेंट वकिलाची नियुक्ती करणे हा याची खात्री करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे, कारण ते तुम्हाला काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसह येणाऱ्या सर्व कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण करतील आणि तुम्हाला अनावश्यक त्रास होणार नाही याची खात्री करण्यात मदत करतील. रोजगाराचे कायदे नियमितपणे बदलू शकत असल्याने, वकील असणे तुम्हाला अद्ययावत राहण्याची खात्री करण्यास मदत करेल.
तुम्ही तुमच्या पहिल्या कर्मचार्‍याला कामावर घेत असाल किंवा प्रस्थापित नियोक्ता असाल, तेथे अनेक आहेत तुम्ही का विचार करू इच्छिता रोजगार वकिलासोबत काम करणे.