3 ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ
ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍມັກຈະເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍໃນຫຼາຍໆສະຖານະການ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນຫາໃຫຍ່ຫຼືຄວາມບໍ່ເຫັນດີແກ້ໄຂ. ມີຫຼາຍສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນທີ່ອາດຈະຕ້ອງດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ລວມທັງການຈ້າງທະນາຍຄວາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະເພດຂອງທະນາຍຄວາມທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈະຂຶ້ນກັບບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນ. ທະນາຍຄວາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະຊ່ຽວຊານໃນສາຂາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສະເຫນີການບໍລິການຕ່າງໆລວມທັງການຮ່າງແລະການສ້າງສັນຍາພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍ HR, ແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງລູກຄ້າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາທັງຫມົດແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະສິດທິຂອງທຸກຝ່າຍໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຈລະຈາສັນຍາແລະອົງປະກອບທຸລະກິດອື່ນໆ. ບາງເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານປະກອບມີ:
ການເປັນຕົວແທນຂອງສານ
ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຂອງກ ທຸລະກິດທີ່ຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດຫມາຍ ເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສານ. ນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າລູກຄ້າຫຼືພະນັກງານໄດ້ນໍາເອົາ a ຮຽກຮ້ອງຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ຍົກຕົວຢ່າງ. ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ໄດ້ລາຍງານອຸປະຕິເຫດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານຫຼືຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ນໍາເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດຕໍ່ທ່ານ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດຊ່ວຍໃນທຸກໆດ້ານຂອງສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ລວມທັງການເຈລະຈາກັບຝ່າຍອື່ນແລະປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງໃນສານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍຂອງທ່ານ.
ການສ້າງສັນຍາ
ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ ຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເຊັ່ນ: Baird Quinn ມີສ່ວນຮ່ວມກັບການຮ່າງແລະສ້າງສັນຍາພະນັກງານ, ສັນຍາສັນຍາກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະນະໂຍບາຍ HR ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ການມີທະນາຍຄວາມຊ່ວຍໃນການວາງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແລະຕໍາຫຼວດຮ່ວມກັນຫຼືເບິ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະເຊັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຮັບປະກັນສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຍັງສາມາດຊ່ວຍໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານລະເມີດເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານຖືກກ່າວຫາວ່າຖືກຂົ່ມເຫັງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຖ້າມີການກ່າວຫາໃດໆກ່ຽວກັບການຈໍາແນກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານ, ທ່ານມີຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ເນື່ອງຈາກວ່າມີທີ່ຂ້ອນຂ້າງຊຸດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງ ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ບາງຄັ້ງມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າປະຕິບັດຕາມນາຍຈ້າງຫຼືບໍ່. ການຈ້າງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະນໍາທ່ານຜ່ານຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດທີ່ມາພ້ອມກັບການຈ້າງພະນັກງານແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໄປໃນບັນຫາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍການຈ້າງງານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ການມີທະນາຍຄວາມຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຢູ່ສະເໝີ.
ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານຫຼືເປັນນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມີຫຼາຍ ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາ ເຮັດວຽກກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ.