Сизге жумушка орношуу боюнча юрист керек болушунун 3 себеби
Юридикалык иш-аракеттер көп учурда акыркы вариант болуп саналат, бирок, эгерде сизге чоң маселе же пикир келишпестикти чечүү керек болсо, кээде зарыл болушу мүмкүн. Юридикалык чараларды көрүү, анын ичинде юрист жалдоо керек болушу мүмкүн болгон көптөгөн ар кандай сценарийлер бар. Бирок, сизге керек болгон юристтин түрү сиз туш болгон көйгөйгө жараша болот. Ар кандай юристтер укуктун ар кандай тармактарында адистешкен болушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр көбүнчө өз командасынын бир бөлүгү катары юрист жалдайт. Иш менен камсыз кылуу боюнча юристтер бир катар кызматтарды сунушташат, анын ичинде кызматкерлердин контракттарын, HR саясатын жана кардар келишимдерин түзүү жана түзүү, алардын бардыгы мыйзамдуу түрдө сакталышын жана бардык тараптардын укуктары корголушун камсыз кылат. Алар ошондой эле келишимдик сүйлөшүүлөргө жана башка бизнес компоненттерине тартылышы мүмкүн. Компанияга жумуш боюнча юрист керек болушу мүмкүн болгон эң көп таралган себептердин айрымдары төмөнкүлөр:
Соттун өкүлчүлүгү
А-нын кеңири тараган себептеринин бири иш боюнча юрист жалдоо бизнес, алар юридикалык кесипкөй керек сотто алардын атынан чыгууга. Бул кардар же кызматкер алып келген учурда болушу мүмкүн сиздин бизнеске каршы доо, мисалы. Эгер сиз иштеген жериңизде кырсыкка учурагандыгы тууралуу кабарлаган кардар менен иш алып барып жатсаңыз же кызматкер сизге каршы иш боюнча мыйзамсыз иш козгогон болсо, анда сиз жумуш боюнча юрист жалдашыңыз керек болушу мүмкүн. Жумуш боюнча юрист бул жагдайлардын бардык аспектилери боюнча жардам бере алат, анын ичинде экинчи тарап менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана жоготууларыңызды азайтуу үчүн сотто дооматты четке кагуу.
Контракт түзүү
Сиз ойлонушуңуз мүмкүн Бэрд Куинн сыяктуу жумуш боюнча юрист жалдоо Кызматтык келишимдерди, кардарларыңыз менен келишимдик келишимдерди жана бизнесиңиздин HR саясатын иштеп чыгууга жана түзүүгө катышуу. Бул келишимдерди жана полистерди бириктирүүгө жардам берген юристтин болушу же аларды карап чыгып, расмий түрдө кабыл алынганга чейин кол коюу бардык катышкан тараптардын мыйзамдуу укуктарынын корголушун камсыз кылууга жардам берет. Иш боюнча юрист ошондой эле кызматкер эмгек келишиминин шарттарын бузган учурда, мисалы, кызматкер куугунтуктоо үчүн айыпталган болсо, жардам бере алат. Алар ошондой эле жумуш ордунда басмырлоо боюнча кандайдыр бир айыптар бар болсо, жардам бере алышат.
Юридикалык сактоо
Кызматкерлерди жалдап жатканда, сизде кызматкерлердин коопсуздугун сактоо жана алардын коопсуз иштөө шарттары бар экенине ынануу үчүн мыйзамдуу талаптарыңыз бар. Анткени бир топ чоң топтому бар эрежелери жана жол-жоболорунун кызматкерлердин корголушуна ынануу үчүн, кээде сиз жумуш берүүчү катары талаптарга жооп бересизби же жокпу билүү кыйын болушу мүмкүн. Ишке орноштуруу боюнча юристти жалдоо - бул ынануунун эң жакшы жолу, анткени алар сизди кызматкерлерди жумушка алуу менен бирге келген бардык мыйзам талаптарын аткарышат жана ашыкча кыйынчылыктарга туш болбоого жардам беришет. Эмгек мыйзамдары үзгүлтүксүз өзгөрүп тургандыктан, юристке ээ болуу сизге акыркы жаңылыктардан кабардар болууга жардам берет.
Сиз биринчи кызматкерди жалдап жатасызбы же белгиленген иш берүүчүсүзбү, бир нечеси бар эмне үчүн карап көргүңүз келген себептер иш боюнча юрист менен иштөө.