Сізге жұмыс заңгері қажет болуының 3 себебі
Заңды әрекет көбінесе көптеген жағдайларда соңғы нұсқа болып табылады, бірақ кейде маңызды мәселе немесе келіспеушілікті шешу қажет болған жағдайда қажет болуы мүмкін. Заңды әрекеттерді қолдану қажет болуы мүмкін көптеген әртүрлі сценарийлер болуы мүмкін, соның ішінде адвокат жалдау. Дегенмен, сізге қажет адвокаттың түрі сіз тап болған мәселеге байланысты болады. Әртүрлі заңгерлер құқықтың әртүрлі салаларында мамандануы мүмкін. Жұмыс берушілер көбінесе өз командасының бір бөлігі ретінде адвокат жалдайды. Жұмыспен қамту заңгерлері олардың барлығының заңды түрде сәйкестігін және барлық тараптардың құқықтарының қорғалуын қамтамасыз ету үшін қызметкерлермен келісім-шарттарды, кадрлық саясаттарды және клиенттік келісімдерді әзірлеу және жасауды қоса алғанда, бірқатар қызметтерді ұсынады. Олар сондай-ақ келісім-шарт келіссөздеріне және басқа бизнес құрамдастарына қатысуы мүмкін. Компанияға заңгерді қажет ететін ең көп таралған себептерге мыналар жатады:
Сот өкілдігі
А-ның ең көп таралған себептерінің бірі жұмыспен қамту заңгерін жалдау бизнесі - оларға заңгер маман қажет сотта олардың мүддесін қорғау. Бұл клиент немесе қызметкер әкелген жағдайда болуы мүмкін бизнесіңізге қарсы талап қою, Мысалға. Егер сіз жұмыс орныңызда болған жазатайым оқиға туралы хабарлаған тұтынушымен жұмыс істеп жатсаңыз немесе қызметкер сізге қарсы заңсыз жұмысты тоқтату туралы шағым түсірсе, сізге жұмыс жөніндегі заңгерді жалдау қажет болуы мүмкін. Жұмыс беруші заңгер осы жағдайлардың барлық аспектілеріне көмектесе алады, соның ішінде екінші тараппен келіссөздер жүргізу және сіздің шығындарыңызды азайту үшін сотта талапты жоққа шығару.
Келісімшартты құру
Сіз қарастыруыңыз мүмкін Бэрд Куинн сияқты жұмыспен қамту заңгерін жалдау қызметкерлермен келісім-шарттарды, клиенттермен келісімшарттық келісімдерді және сіздің бизнесіңіздің HR саясаттарын әзірлеуге және жасауға қатысу. Заңгердің осы келісім-шарттар мен ережелерді біріктіруге көмектесуі немесе олар ресми түрде ресімделмес бұрын оларды қарап шығып, қол қою барлық қатысушы тараптардың заңды құқықтарының қорғалуын қамтамасыз етуге көмектеседі. Еңбек заңгері қызметкер еңбек шартының талаптарын бұзған жағдайда, мысалы, қызметкерді қудалау үшін айыпталған жағдайда да көмектесе алады. Олар сондай-ақ жұмыс орнында кемсітушілікке қатысты қандай да бір айыптаулар болса, көмектесе алады.
Заңды сәйкестік
Қызметкерлерді жалдаған кезде сізде қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету және олардың қауіпсіз еңбек жағдайлары бар екеніне көз жеткізу туралы заң талабы бар. Өйткені өте үлкен жиынтығы бар ережелер мен нормалар Қызметкерлердің қорғалғанына көз жеткізу үшін жұмыс беруші ретінде талаптарға сай келетін-келмейтінін білу кейде қиын болуы мүмкін. Жұмыспен қамту заңгерін жалдау - бұл сенімді етудің ең жақсы жолы, өйткені олар сізді қызметкерлерді жалдаумен бірге келетін барлық заңды талаптарды орындап, қажетсіз қиындықтарға тап болмауға көмектеседі. Жұмыспен қамту туралы заңдар үнемі өзгеріп отыруы мүмкін болғандықтан, заңгердің болуы сізге жаңарғаныңызға көз жеткізуге көмектеседі.
Сіз өзіңіздің бірінші қызметкеріңізді жалдайсыз ба немесе тұрақты жұмыс беруші болсаңыз да, олардың бірнешеуі бар неге қарастырғыңыз келуі мүмкін себептер жұмыспен қамту заңгерімен жұмыс істеу.