3 Arrazoi Enplegu Abokatu bat behar izan dezakezu
Ekintza juridikoa izan ohi da egoera askotan azken aukera, baina batzuetan beharrezkoa izan daiteke arazo edo desadostasun handi bat konpondu behar baduzu. Legezko ekintzak egin behar diren hainbat eszenatoki sor daitezke, abokatu bat kontratatzea barne. Hala ere, behar duzun abokatu mota aurrez aurre duzun arazoaren araberakoa izango da. Abokatu desberdinak zuzenbidearen arlo desberdinetan espezializatu daitezke. Enpresaburuek maiz kontratatzen dute abokatu bat euren taldearen parte gisa. Enplegu abokatuek hainbat zerbitzu eskaintzen dituzte, besteak beste, langileen kontratuak idaztea eta sortzea, HR politikak eta bezeroen akordioak, guztiak legez betetzen direla eta alderdi guztien eskubideak babesten direla ziurtatzeko. Baliteke kontratu-negoziazioan eta beste negozio-osagai batzuetan ere parte hartzea. Enpresa batek lan-abokatu bat behar izan dezakeen arrazoi ohikoenetako batzuk hauek dira:
Auzitegiko Ordezkaritza
A-ren arrazoi ohikoenetako bat laneko abokatu bat kontratatzeko negozioa da legezko profesional bat behar dutela epaitegietan ordezkatzeko. Hau gerta liteke bezero edo langile batek ekarri badu zure negozioaren aurkako erreklamazioa, adibidez. Baliteke lan-abokatu bat kontratatu behar izatea zure negozioan izan zuen istripu bat salatu duen bezero batekin ari bazara edo langile batek zure aurkako baja-erreklamazio bat aurkeztu badu. Enplegu-abokatu batek inguruabar hauen alderdi guztietan lagun dezake, besteak beste, beste alderdiarekin negoziatzen eta auzitegian erreklamazioa ezeztatzen zure galerak murrizteko.
Kontratua Eratzea
Kontuan izan dezakezu Baird Quinn bezalako lan-abokatu bat kontratatuz langileen kontratuak, zure bezeroekin kontratu-akordioak eta zure negozioaren HR politikak idazten eta sortzen parte hartzea. Abokatu batek kontratu eta politika hauek osatzen laguntzen duenak edo horiek aztertu eta ofizialdu baino lehen sinatu, inplikatutako alderdi guztien legezko eskubideak babesten direla ziurtatzen lagunduko du. Lan-abokatu batek ere lagun dezake langile batek bere lan-kontratuaren baldintzak hausten dituenean, adibidez, langile bati jazarpena leporatu bazaio. Laneko diskriminazio salaketarik badago ere lagundu dezakete.
Lege-betetzea
Langileak kontratatzen dituzunean, zure langileak seguru mantentzeko eta lan-baldintza seguruak dituztela ziurtatzeko legezko betekizuna duzu. Multzo handi samarra dagoenez arauak eta arauak langileak babestuta daudela ziurtatzeko, zaila izan daiteke enpresaburu gisa betetzen duzun edo ez jakitea. Laneko abokatu bat kontratatzea da ziurtatzeko modurik onena, langileak enplegatzearekin batera datozen legezko baldintza guztiak beteko zaituztelako eta alferrikako arazorik izango ez duzula ziurtatzen lagunduko dizute. Lan-legeak nahiko aldizka alda daitezkeenez, abokatu bat izateak eguneratuta zaudela ziurtatzen lagunduko dizu.
Zure lehen langilea kontratatzen ari zaren edo enpresaburu finkatua zaren ala ez, hainbat daude kontuan hartu nahi dituzun arrazoiak laneko abokatu batekin lan egitea.