အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေတစ်ဦး လိုအပ်နိုင်သည့် အကြောင်းရင်း ၃ ခု

ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူခြင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို အခြေအနေများစွာတွင် နောက်ဆုံးရွေးချယ်စရာဖြစ်သော်လည်း၊ ပြဿနာကြီးကြီးမားမား သို့မဟုတ် သဘောထားကွဲလွဲမှုများကို ဖြေရှင်းရန်လိုအပ်ပါက တစ်ခါတစ်ရံတွင် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ရှေ့နေငှားရမ်းခြင်း အပါအဝင် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူရန် လိုအပ်သည့် အမျိုးမျိုးသော အခြေအနေများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ သို့သော် သင်လိုအပ်မည့် ရှေ့နေအမျိုးအစားသည် သင်ရင်ဆိုင်နေရသော ပြဿနာပေါ် မူတည်ပါသည်။ မတူညီသောရှေ့နေများသည် ဥပဒေနယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အထူးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့တွင် ရှေ့နေတစ်ဦးကို ငှားရမ်းလေ့ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေများသည် ဝန်ထမ်းစာချုပ်များ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဖန်တီးခြင်း၊ HR မူဝါဒများနှင့် အမှုသည် သဘောတူညီချက်များ အပါအဝင် ဝန်ဆောင်မှုများစွာကို ၎င်းတို့အားလုံး တရားဝင်လိုက်နာပြီး ပါတီအားလုံး၏ အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးထားကြောင်း သေချာစေရန် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စာချုပ်ညှိနှိုင်းမှုနှင့် အခြားသော လုပ်ငန်းအစိတ်အပိုင်းများတွင်လည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦး လိုအပ်လာရသည့် အကြောင်းရင်းအချို့မှာ-

တရားရုံးကိုယ် စားလှယ်

တစ် ဦး အတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည် အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေ ငှားရန် လုပ်ငန်းသည် ဥပဒေ ပညာရှင် လိုအပ်သည်။ တရားရုံးမှာ သူတို့ကို ကိုယ်စားပြုဖို့၊ ဖောက်သည် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ယူဆောင်လာပါက ထိုသို့ဖြစ်နိုင်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းကို တိုင်ကြားပါ။, ဥပမာ။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတော်တဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ သင့်အား မတရားအလုပ်ရပ်စဲမှုတောင်းဆိုမှုတစ်ခုယူလာပါက သင်သည် အလုပ်ရှေ့နေတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင် ရှေ့နေတစ်ဦးသည် သင့်ဆုံးရှုံးမှုကို လျှော့ချရန် အခြားပါတီနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့် တရားရုံးတွင် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းဆိုခြင်း အပါအဝင် ဤအခြေအနေများ၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို ကူညီနိုင်သည်။

စာချုပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း။

ဆင်ခြင်နိုင်ပါစေ။ Baird Quinn ကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦးကို ငှားရမ်းထားသည်။ ဝန်ထမ်းစာချုပ်များ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဖန်တီးခြင်း၊ သင့်ဖောက်သည်များနှင့် စာချုပ်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်များနှင့် သင့်လုပ်ငန်း၏ HR မူဝါဒများ ရေးဆွဲခြင်းတို့တွင် ပါဝင်ရန်။ ဤစာချုပ်များနှင့် ရဲတပ်ဖွဲ့များကို ပေါင်းစည်းထားရန် ရှေ့နေတစ်ဦးမှ ကူညီဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို တရားဝင်မဖြစ်စေမီ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဖြင့် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံး၏ တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးထားကြောင်း သေချာစေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား နှောင့်ယှက်သည်ဟု စွပ်စွဲခံရပါက ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်သည့်ကိစ္စတွင် အလုပ်ရှေ့နေတစ်ဦးမှလည်း ကူညီပေးနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းဟု စွပ်စွဲမှုများရှိလျှင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

ဥပဒေလိုက်နာမှု

သင်ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့်အခါတွင် သင့်ဝန်ထမ်းများကို ဘေးကင်းစေရန်နှင့် ၎င်းတို့တွင် လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများရှိကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် သင့်တွင် တရားဝင်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုရှိသည်။ အစုံဆိုတော့ တော်တော်ကြီးတယ်။ သဘောတရားနှင့်စည်းကမ်းချက်များ ဝန်ထမ်းများအား အကာအကွယ်ပေးထားကြောင်း သေချာစေရန်အတွက်၊ သင်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေနှင့် လိုက်နာမှုရှိမရှိကို သိရှိရန် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ခက်ခဲနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားသော ရှေ့နေတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် သေချာစေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ပါလာသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ဖြတ်ကျော်ကာ မလိုလားအပ်သော ပြဿနာများ မကြုံလာစေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများသည် ပုံမှန်ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ရှေ့နေတစ်ဦးရှိခြင်းသည် သင့်အား ခေတ်မီနေစေရန် ကူညီပေးပါမည်။

မင်းရဲ့ပထမဆုံးဝန်ထမ်းကို အလုပ်ခန့်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ တော်တော်များများရှိပါတယ်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာကို စဉ်းစားစေချင်ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦးနှင့်အလုပ်လုပ်။