3 priežastys, kodėl jums gali prireikti darbo teisininko
Daugeliu atvejų teisinis veiksmas dažnai yra paskutinė išeitis, tačiau kartais to gali prireikti, jei reikia išspręsti didelę problemą ar nesutarimą. Yra daug skirtingų scenarijų, kai gali prireikti imtis teisinių veiksmų, įskaitant advokato samdymą. Tačiau jums reikalingo advokato tipas priklausys nuo problemos, su kuria susiduriate. Skirtingi teisininkai gali specializuotis skirtingose teisės srityse. Darbdaviai dažnai samdo advokatą kaip savo komandos dalį. Darbo teisininkai siūlo įvairias paslaugas, įskaitant darbuotojų sutarčių, personalo politikos ir klientų sutarčių rengimą ir sudarymą, siekdami užtikrinti, kad jos visos atitiktų teisinius reikalavimus ir būtų apsaugotos visų šalių teisės. Jie taip pat gali dalyvauti derybose dėl sutarties ir kituose verslo komponentuose. Kai kurios dažniausiai pasitaikančios priežastys, kodėl įmonei gali prireikti darbo teisininko:
Atstovavimas teisme
Viena iš dažniausiai pasitaikančių priežasčių samdyti darbo teisininką yra tai, kad jiems reikia teisininko atstovauti jiems teisme. Taip gali būti, jei klientas ar darbuotojas atnešė a pretenziją jūsų verslui, pavyzdžiui. Jums gali prireikti samdyti darbo teisininką, jei bendraujate su klientu, kuris pranešė apie nelaimingą atsitikimą, įvykusį jūsų verslo vietoje, arba jei darbuotojas pareiškė jums ieškinį dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo. Darbo teisininkas gali padėti visais šių aplinkybių aspektais, įskaitant derybas su kita šalimi ir ieškinio paneigimą teisme, kad sumažintų jūsų nuostolius.
Sutarties sudarymas
Galite apsvarstyti samdyti tokį darbo teisininką kaip Baird Quinn dalyvauti rengiant ir kuriant darbuotojų sutartis, sutartines sutartis su klientais ir įmonės personalo politiką. Advokato padėjimas sudaryti šias sutartis ir politiką arba jas peržiūrėti ir pasirašyti prieš jas oficialiai patvirtinant padės užtikrinti visų susijusių šalių teisinių teisių apsaugą. Darbo teisininkas taip pat gali padėti, kai darbuotojas pažeidžia darbo sutarties sąlygas, pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo apkaltintas priekabiavimu. Jie taip pat gali padėti, jei yra kaltinimų dėl diskriminacijos darbo vietoje.
Teisinė atitiktis
Kai samdote darbuotojus, turite teisinį reikalavimą užtikrinti savo darbuotojų saugumą ir užtikrinti, kad jie sudarytų saugias darbo sąlygas. Kadangi yra gana didelis rinkinys taisyklės ir nuostatos Siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų apsaugoti, kartais gali būti sunku žinoti, ar jūs, kaip darbdavys, laikotės reikalavimų, ar ne. Įdarbinimo teisininko samdymas yra geriausias būdas tuo įsitikinti, nes jis supažindins su visais teisiniais reikalavimais, susijusiais su darbuotojų įdarbinimu, ir padės užtikrinti, kad nepatektumėte į bereikalingas problemas. Kadangi darbo įstatymai gali keistis gana reguliariai, advokato pagalba galėsite būti tikri, kad viską atnaujinsite.
Nesvarbu, ar samdote pirmąjį darbuotoją, ar esate įsitvirtinęs darbdavys, yra keletas priežasčių, kodėl galbūt norėsite apsvarstyti darbas su darbo teisininku.