3 Sedemên Çima Dibe ku Hûn Pêdiviya Parêzgerek Karê Bikin
Çalakiya dadrêsî bi gelemperî di gelek rewşan de bijareya paşîn e, lê dibe ku carinan hewce bike ku hûn hewce ne ku pirsgirêkek mezin an nakokî were çareser kirin. Gelek senaryoyên cihêreng hene ku dibe ku li cihê ku pêdivî ye ku tedbîrên dadrêsî werin girtin, di nav de girtina parêzerek jî heye. Lêbelê, celebê parêzerê ku hûn ê hewce bibin dê bi pirsgirêka ku hûn rû bi rû ne ve girêdayî ye. Dibe ku parêzerên cihêreng di warên cûda yên hiqûqê de pispor bibin. Kardêr bi gelemperî wekî beşek ji tîmê xwe parêzerek digirin. Parêzerên kar cûrbecûr karûbaran pêşkêş dikin, di nav de pêşnumakirin û afirandina peymanên karmendan, polîtîkayên HR, û peymanên xerîdar da ku pê ewle bibin ku ew hemî bi qanûnî tevdigerin û mafên hemî aliyan têne parastin. Dibe ku ew di danûstandinên peymanê û beşên din ên karsaziyê de jî beşdar bibin. Hin sedemên herî gelemperî ku çima pargîdaniyek pêdivî ye ku parêzerek kar hewce bike ev in:
Nûnertiya dadgehê
Yek ji sedemên herî hevpar a karsaziya kirêkirina parêzerek kar ev e ku ew hewceyê pisporek dadrêsî ne ku wan li dadgehê temsîl bike. Dibe ku ev rewş bibe heke xerîdar an karmendek an aniye îdîaya li dijî karsaziya we, bo nimûne. Dibe ku hûn hewce ne ku hûn parêzerek kar bikin ger hûn bi xerîdarek re mijûl dibin ku qezayek ku ew li cîhê karsaziya we kiriye an jî heke karmendek li dijî we îddîayek betalkirinê ya xelet aniye. Parêzerek kar dikare bi hemî aliyên van mercan re bibe alîkar, di nav de danûstandina bi alîyê din re û redkirina îdîaya li dadgehê da ku windahiyên we kêm bike.
Damezrandina Peymana
Hûn dikarin bifikirin girtina parêzerek kar wek Baird Quinn ku hûn bi pêşnûmekirin û afirandina peymanên karmend, peymanên peymanê yên bi xerîdarên xwe re, û polîtîkayên HR ya karsaziya we re têkildar bin. Hebûna parêzerek ji bo berhevkirina van girêbest û polêsan bi hev re an jî li wan binêre û berî ku ew fermî bibin îmze bikin, dê bibe alîkar ku mafên qanûnî yên hemî aliyên têkildar werin parastin. Her weha parêzerek kar dikare di bûyera ku karmendek şertên peymana xwe ya kar binpê bike, ji bo nimûne, heke karmendek bi tacîzê hatibe tawanbar kirin, dikare alîkariyê bike. Ew her weha dikarin bibin alîkar ku heke sûcdarkirinên cihêkariya cîhê kar hebin.
Lihevhatina Hiqûqî
Dema ku hûn karmendan digirin, we pêdivîyek qanûnî heye ku hûn karmendên xwe ewle bihêlin û pê ewle bibin ku ew xwedî şert û mercên xebata ewle ne. Ji ber ku komek pir mezin heye rêgez û rêzikên di cîh de da ku bicîh bikin ku karmend têne parastin, carinan dibe ku dijwar be ku hûn zanibin ka hûn wekî kardêr lihevhatî ne an na. Kirêkirina parêzerek kar awayê çêtirîn e ku meriv pê ewle bibe, ji ber ku ew ê we di nav hemî hewcedariyên qanûnî yên ku bi karmendan re têne peyda kirin bigirin û ji we re bibin alîkar ku hûn pê ewle bibin ku hûn nekevin tengasiyek nehewce. Ji ber ku qanûnên kar dikarin bi rêkûpêk biguhezin, hebûna parêzerek dê ji we re bibe alîkar ku hûn pê ewle bin ku hûn rojane bimînin.
Ka hûn yekem karmendê xwe digirin an jî kardêrek damezrandî ne, çend kes hene sedemên ku hûn dikarin dixwazin bifikirin bi parêzerê kar re dixebite.