3 Rheswm Pam Efallai y Bydd Angen Cyfreithiwr Cyflogaeth arnoch
Camau cyfreithiol yn aml yw'r opsiwn olaf mewn llawer o sefyllfaoedd, ond efallai y bydd angen weithiau os oes angen datrys problem neu anghytundeb mawr. Mae yna lawer o wahanol senarios a allai godi lle gallai fod angen cymryd camau cyfreithiol, gan gynnwys llogi cyfreithiwr. Fodd bynnag, bydd y math o gyfreithiwr y bydd ei angen arnoch yn dibynnu ar y broblem yr ydych yn ei hwynebu. Gall cyfreithwyr gwahanol arbenigo mewn gwahanol feysydd cyfreithiol. Mae cyflogwyr yn aml yn llogi cyfreithiwr fel rhan o'u tîm. Mae cyfreithwyr cyflogaeth yn cynnig ystod o wasanaethau gan gynnwys drafftio a chreu contractau gweithwyr, polisïau AD, a chytundebau cleientiaid i sicrhau eu bod i gyd yn cydymffurfio â'r gyfraith a bod hawliau pob parti yn cael eu diogelu. Efallai y byddant hefyd yn ymwneud â thrafod contractau a chydrannau busnes eraill. Mae rhai o’r rhesymau mwyaf cyffredin pam y gallai fod angen cyfreithiwr cyflogaeth ar gwmni yn cynnwys:
Cynrychiolaeth Llys
Un o'r rhesymau mwyaf cyffredin dros a busnes llogi cyfreithiwr cyflogaeth yw bod angen gweithiwr cyfreithiol proffesiynol arnynt i'w cynrychioli yn y llys. Gallai hyn fod yn wir os yw cleient neu weithiwr wedi dod ag a hawliad yn erbyn eich busnes, er enghraifft. Efallai y bydd angen i chi logi cyfreithiwr cyflogaeth os ydych chi'n delio â chwsmer sydd wedi rhoi gwybod am ddamwain a gafodd yn eich man busnes neu os yw gweithiwr wedi dwyn hawliad terfynu anghyfiawn yn eich erbyn. Gall cyfreithiwr cyflogaeth helpu gyda phob agwedd ar yr amgylchiadau hyn gan gynnwys trafod gyda’r parti arall a gwrthbrofi’r hawliad yn y llys i leihau eich colledion.
Ffurfio Contract
Efallai y byddwch yn ystyried llogi cyfreithiwr cyflogaeth fel Baird Quinn i fod yn rhan o ddrafftio a chreu contractau gweithwyr, cytundebau cytundebol gyda'ch cleientiaid, a pholisïau AD eich busnes. Bydd cael cyfreithiwr yn helpu i roi’r contractau a’r polisïau hyn at ei gilydd neu edrych drostynt a’u cymeradwyo cyn iddynt gael eu gwneud yn swyddogol, yn helpu i sicrhau bod hawliau cyfreithiol pob parti dan sylw yn cael eu hamddiffyn. Gall cyfreithiwr cyflogaeth helpu hefyd os bydd gweithiwr yn torri amodau ei gontract cyflogaeth, er enghraifft, os yw cyflogai wedi’i gyhuddo o aflonyddu. Gallant hefyd helpu os oes unrhyw gyhuddiadau o wahaniaethu yn y gweithle.
Cydymffurfiad Cyfreithiol
Pan fyddwch yn llogi gweithwyr, mae gennych ofyniad cyfreithiol i gadw'ch gweithwyr yn ddiogel a gwneud yn siŵr bod ganddynt amodau gwaith diogel. Gan fod set eithaf mawr o rheolau a rheoliadau ar waith i sicrhau bod cyflogeion yn cael eu hamddiffyn, gall fod yn anodd weithiau gwybod a ydych yn cydymffurfio fel cyflogwr ai peidio. Llogi cyfreithiwr cyflogaeth yw'r ffordd orau o wneud yn siŵr, gan y byddant yn mynd â chi trwy'r holl ofynion cyfreithiol sy'n dod ynghyd â chyflogi staff ac yn eich helpu i sicrhau nad ydych chi'n mynd i drafferthion diangen. Gan y gall cyfreithiau cyflogaeth newid yn eithaf rheolaidd, bydd cael cyfreithiwr yn eich helpu i sicrhau eich bod yn cael y wybodaeth ddiweddaraf.
P'un a ydych chi'n cyflogi'ch gweithiwr cyntaf neu'n gyflogwr sefydledig, mae yna sawl un rhesymau pam y gallech fod am eu hystyried gweithio gyda chyfreithiwr cyflogaeth.