3 raons per les quals potser necessiteu un advocat laboral
L'acció legal és sovint l'última opció en moltes situacions, però de vegades pot ser necessària si necessiteu resoldre un problema important o un desacord. Hi ha molts escenaris diferents que poden sorgir en els quals s'hagi d'emprendre accions legals, inclosa la contractació d'un advocat. Tanmateix, el tipus d'advocat que necessitareu dependrà del problema al qual us trobeu. Diferents advocats poden especialitzar-se en diferents camps del dret. Els empresaris solen contractar un advocat com a part del seu equip. Els advocats laborals ofereixen una àmplia gamma de serveis que inclouen la redacció i creació de contractes d'empleats, polítiques de recursos humans i acords amb els clients per garantir que tots compleixin legalment i que els drets de totes les parts estiguin protegits. També poden participar en la negociació de contractes i altres components empresarials. Alguns dels motius més habituals pels quals una empresa podria necessitar un advocat laboral inclouen:
Representació judicial
Una de les raons més freqüents per a empresa per contractar un advocat laboral és que necessiten un professional del dret per representar-los als tribunals. Aquest podria ser el cas si un client o empleat ha portat un reclamació contra el seu negoci, per exemple. És possible que hàgiu de contractar un advocat laboral si esteu tractant amb un client que ha informat d'un accident que va tenir al vostre lloc de negoci o si un empleat ha presentat una reclamació de terminació injusta contra vosaltres. Un advocat laboral pot ajudar amb tots els aspectes d'aquestes circumstàncies, com ara negociar amb l'altra part i refutar la reclamació davant el tribunal per reduir les seves pèrdues.
Formació del contracte
Pot ser que tingui en compte contractar un advocat laboral com Baird Quinn per participar en la redacció i creació de contractes d'empleats, acords contractuals amb els vostres clients i les polítiques de recursos humans de la vostra empresa. Tenir un advocat que l'ajudi a preparar aquests contractes i polítiques o revisar-los i signar-los abans de ser oficials, ajudarà a garantir que els drets legals de totes les parts implicades estiguin protegits. Un advocat laboral també pot ajudar en cas que un empleat incompleixi les condicions del seu contracte de treball, per exemple, si un empleat ha estat acusat d'assetjament. També poden ajudar si hi ha acusacions de discriminació laboral.
Compliance Legal
Quan contracteu empleats, teniu l'obligació legal de mantenir els vostres empleats segurs i assegurar-vos que tinguin condicions de treball segures. Com que hi ha un conjunt bastant gran de normes i reglaments per assegurar-se que els empleats estan protegits, de vegades pot ser difícil saber si compleix o no com a empresari. La contractació d'un advocat laboral és la millor manera d'assegurar-se, ja que us guiarà per tots els requisits legals que acompanya la contractació de personal i us ajudarà a assegurar-vos que no us trobeu amb problemes innecessaris. Com que les lleis laborals poden canviar amb força regularitat, tenir un advocat us ajudarà a assegurar-vos que us mantingueu al dia.
Tant si esteu contractant el vostre primer empleat com si sou un empresari establert, n'hi ha diversos raons per les quals potser voldreu considerar treballant amb un advocat laboralista.