3 razlogi, zakaj bi morda potrebovali odvetnika za zaposlovanje

Pravni postopek je pogosto zadnja možnost v številnih situacijah, vendar bo morda včasih potreben, če potrebujete rešitev večje težave ali nesoglasja. Obstaja veliko različnih scenarijev, ki se lahko pojavijo, ko bo morda treba sprejeti pravne ukrepe, vključno z najemom odvetnika. Vendar bo vrsta odvetnika, ki jo boste potrebovali, odvisna od težave, s katero se soočate. Različni pravniki so lahko specializirani za različna pravna področja. Delodajalci pogosto najamejo pravnika kot del svoje ekipe. Odvetniki za zaposlovanje ponujajo vrsto storitev, vključno s pripravo in ustvarjanjem pogodb za zaposlene, kadrovskih politik in pogodb s strankami, da zagotovijo, da so vse zakonsko skladne in da so zaščitene pravice vseh strani. Lahko so tudi vključeni v pogodbena pogajanja in druge poslovne komponente. Nekateri najpogostejši razlogi, zakaj bi podjetje morda potrebovalo odvetnika za zaposlovanje, vključujejo:

Sodno zastopanje

Eden najpogostejših razlogov za a najeti odvetnika za zaposlovanje je, da potrebujejo pravnega strokovnjaka da jih zastopa na sodišču. To se lahko zgodi, če je stranka ali zaposleni prinesel zahtevek proti vašemu podjetju, na primer. Morda boste morali najeti odvetnika za zaposlovanje, če imate opravka s stranko, ki je prijavila nesrečo, ki jo je imela na vašem delovnem mestu, ali če je zaposleni proti vam vložil tožbo proti neupravičeni odpovedi. Odvetnik za zaposlovanje vam lahko pomaga pri vseh vidikih teh okoliščin, vključno s pogajanjem z drugo stranko in zavračanjem zahtevka na sodišču, da zmanjša vaše izgube.

Oblikovanje pogodbe

Lahko razmislite najeti odvetnika za zaposlovanje, kot je Baird Quinn da sodelujete pri pripravi in ​​ustvarjanju pogodb za zaposlene, pogodbenih sporazumov z vašimi strankami in kadrovske politike vašega podjetja. Če odvetnik pomaga pri sestavljanju teh pogodb in politik ali jih pregleda in podpiše, preden postanejo uradne, bo pomagalo zagotoviti zaščito zakonskih pravic vseh vpletenih strank. Odvetnik za delovno pravo lahko pomaga tudi v primeru, da delavec krši pogoje iz pogodbe o zaposlitvi, na primer, če je bil delavec obtožen nadlegovanja. Pomagajo lahko tudi, če obstajajo obtožbe o diskriminaciji na delovnem mestu.

Pravna skladnost

Ko najamete zaposlene, imate zakonsko obveznost, da svoje zaposlene zaščitite in jim zagotovite varne delovne pogoje. Ker obstaja kar velik nabor pravila in predpisi da bi zagotovili zaščito zaposlenih, je včasih težko vedeti, ali ste kot delodajalec skladni ali ne. Najem odvetnika za zaposlovanje je najboljši način, da se prepričate, saj vas bo popeljal skozi vse pravne zahteve, ki izhajajo iz zaposlovanja osebja, in vam pomagal zagotoviti, da ne boste naleteli na nepotrebne težave. Ker se zakoni o zaposlovanju lahko precej redno spreminjajo, vam bo odvetnik pomagal zagotoviti, da boste na tekočem.

Ne glede na to, ali zaposlujete svojega prvega delavca ali ste uveljavljen delodajalec, jih je več razloge, zakaj bi morda želeli razmisliti delo z odvetnikom za delo.