3 iemesli, kāpēc jums varētu būt nepieciešams nodarbinātības jurists

Tiesvedība bieži vien ir pēdējā iespēja daudzās situācijās, taču dažreiz tā var būt nepieciešama, ja jums ir jāatrisina nopietna problēma vai domstarpības. Ir daudz dažādu scenāriju, kas var rasties, ja var būt nepieciešama juridiska darbība, tostarp advokāta nolīgšana. Tomēr jums būs nepieciešams advokāta veids, kas būs atkarīgs no problēmas, ar kuru jūs saskaraties. Dažādi juristi var specializēties dažādās tiesību jomās. Darba devēji bieži nolīgst juristu kā daļu no savas komandas. Nodarbinātības juristi piedāvā virkni pakalpojumu, tostarp darbinieku līgumu, personāla politiku un klientu līgumu izstrādi un izveidi, lai nodrošinātu, ka tie visi atbilst juridiskajām prasībām un tiek aizsargātas visu pušu tiesības. Viņi var būt iesaistīti arī līguma sarunās un citos biznesa komponentos. Daži no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kāpēc uzņēmumam varētu būt nepieciešams darba jurists, ir šādi:

Pārstāvība tiesā

Viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc a nodarbinātības jurista nolīgšana ir tāda, ka viņiem ir nepieciešams jurists pārstāvēt viņus tiesā. Tas var būt gadījumā, ja klients vai darbinieks ir atnesis a prasība pret jūsu uzņēmumu, piemēram. Jums var būt nepieciešams nolīgt darba juristu, ja jums ir darīšana ar klientu, kurš ir ziņojis par nelaimes gadījumu, kas noticis jūsu uzņēmuma vietā, vai ja darbinieks ir iesniedzis pret jums prasību par nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu. Darba jurists var palīdzēt visos šo apstākļu aspektos, tostarp pārrunās ar otru pusi un atspēkot prasību tiesā, lai samazinātu jūsu zaudējumus.

Līguma noformēšana

Jūs varat apsvērt nolīgt tādu nodarbinātības juristu kā Bērda Kvina būt iesaistītam darbinieku līgumu, līgumlīgumu ar klientiem un jūsu uzņēmuma personāla politikas izstrādē un izveidē. Ja jurists palīdzēs apvienot šos līgumus un politikas vai tos izskatīt un parakstīt, pirms tie tiek oficiāli apstiprināti, tas palīdzēs nodrošināt visu iesaistīto pušu likumīgo tiesību aizsardzību. Darba jurists var palīdzēt arī gadījumā, ja darbinieks pārkāpj darba līguma nosacījumus, piemēram, ja darbinieks ir apsūdzēts uzmākšanā. Viņi var arī palīdzēt, ja ir kādas apsūdzības par diskrimināciju darba vietā.

Atbilstība tiesību aktiem

Pieņemot darbā darbiniekus, jums ir juridiska prasība nodrošināt savu darbinieku drošību un nodrošināt viņiem drošus darba apstākļus. Tā kā ir diezgan liels komplekts noteikumiem un noteikumiem Lai nodrošinātu darbinieku aizsardzību, dažkārt var būt grūti zināt, vai jūs kā darba devējs atbilstat prasībām. Nodarbinātības jurista nolīgšana ir labākais veids, kā pārliecināties, jo viņš jūs iepazīstinās ar visām juridiskajām prasībām, kas saistītas ar darbinieku nodarbināšanu, un palīdzēs jums nodrošināt, ka nesanāk nevajadzīgas problēmas. Tā kā nodarbinātības likumi var mainīties diezgan regulāri, jurists palīdzēs jums būt informētam par jaunāko informāciju.

Neatkarīgi no tā, vai pieņemat darbā savu pirmo darbinieku vai esat reģistrēts darba devējs, ir vairāki iemesli, kāpēc jūs varētu vēlēties apsvērt strādājot ar darba juristu.