Məşğulluq Hüquqşünasına Ehtiyac Olmağınızın 3 Səbəbi

Hüquqi fəaliyyət çox vaxt bir çox hallarda son seçimdir, lakin böyük bir problem və ya fikir ayrılığının həllinə ehtiyacınız olduqda bəzən lazım ola bilər. Vəkilin işə götürülməsi də daxil olmaqla, hüquqi tədbirlərin görülməsi lazım ola biləcək bir çox müxtəlif ssenarilər ola bilər. Bununla belə, sizə lazım olan vəkilin növü qarşılaşdığınız problemdən asılı olacaq. Fərqli hüquqşünaslar müxtəlif hüquq sahələrində ixtisaslaşa bilərlər. İşəgötürənlər tez-tez komandalarının bir hissəsi kimi vəkil işə götürürlər. Məşğulluq hüquqşünasları bütün qanunlara uyğun olmasını və bütün tərəflərin hüquqlarının qorunmasını təmin etmək üçün işçi müqavilələrinin, HR siyasətlərinin və müştəri müqavilələrinin hazırlanması və yaradılması daxil olmaqla bir sıra xidmətlər təklif edirlər. Onlar həmçinin müqavilə danışıqlarında və digər biznes komponentlərində iştirak edə bilərlər. Bir şirkətin məşğulluq hüquqşünasına ehtiyac duymasının ən ümumi səbəblərindən bəziləri bunlardır:

Məhkəmə Nümayəndəliyi

Üçün ən çox görülən səbəblərdən biri bir iş vəkili işə götürmək üçün bir hüquq mütəxəssisinə ehtiyacı var onları məhkəmədə təmsil etmək. Bu, müştəri və ya işçinin gətirdiyi vəziyyət ola bilər biznesinizə qarşı iddia, misal üçün. Əgər siz iş yerinizdə baş vermiş qəza barədə məlumat vermiş müştəri ilə məşğul olursunuzsa və ya işçi sizə qarşı qanunsuz işdən çıxarma iddiası qaldırıbsa, işəgötürmə vəkili işə götürməli ola bilərsiniz. Məşğulluq vəkili bu halların bütün aspektlərində kömək edə bilər, o cümlədən digər tərəflə danışıqlar aparmaq və itkilərinizi azaltmaq üçün məhkəmədə iddianı təkzib etmək.

Müqavilə Təşkili

Düşünə bilərsiniz Baird Quinn kimi bir iş vəkili işə götürmək işçi müqavilələrinin, müştərilərinizlə müqavilə müqavilələrinin və biznesinizin HR siyasətlərinin hazırlanması və yaradılması ilə məşğul olmaq. Bu müqavilələri və polisləri bir araya gətirməkdə və ya rəsmiləşdirilməmişdən əvvəl onlara baxmaq və imzalamaqda vəkilə kömək etmək, bütün iştirakçı tərəflərin qanuni hüquqlarının qorunmasına kömək edəcək. İşçinin əmək müqaviləsinin şərtlərini pozması halında, məsələn, işçi təcavüzdə ittiham olunduqda, əmək vəkili də kömək edə bilər. İş yerində ayrı-seçkilik ittihamları varsa, onlar da kömək edə bilərlər.

Qanuna uyğunluq

İşçiləri işə götürdüyünüz zaman işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək və onların təhlükəsiz iş şəraitinə malik olduğundan əmin olmaq üçün qanuni tələbiniz var. Çünki kifayət qədər böyük bir dəsti var Qaydalar və tənzimləmələr işçilərin qorunduğundan əmin olmaq üçün işəgötürən kimi tələblərə uyğun olub-olmadığınızı bilmək bəzən çətin ola bilər. Məşğulluq hüquqşünasını işə götürmək əmin olmağın ən yaxşı yoludur, çünki onlar sizi işçi heyəti ilə birlikdə gələn bütün qanuni tələblərdən keçirəcək və lazımsız problemlərlə üzləşmədiyinizə əmin olmağa kömək edəcəklər. Məşğulluq qanunları kifayət qədər müntəzəm olaraq dəyişə bildiyindən, bir vəkilə sahib olmaq sizə yeniliklərdən xəbərdar olmanıza kömək edəcək.

İlk işçinizi işə götürməyinizdən və ya müəyyən bir işəgötürən olmağınızdan asılı olmayaraq, bir neçə var düşünmək istəyə biləcəyiniz səbəblər məşğulluq vəkili ilə işləmək.