3 أسباب لماذا قد تحتاج إلى محامي توظيف

غالبًا ما يكون الإجراء القانوني هو الخيار الأخير في العديد من المواقف ، ولكنه قد يكون ضروريًا في بعض الأحيان إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة كبيرة أو خلاف. هناك العديد من السيناريوهات المختلفة التي قد تنشأ حيث قد يلزم اتخاذ إجراء قانوني ، بما في ذلك تعيين محام. ومع ذلك ، فإن نوع المحامي الذي ستحتاجه يعتمد على المشكلة التي تواجهها. قد يتخصص المحامون المختلفون في مجالات القانون المختلفة. غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بتعيين محام كجزء من فريقهم. يقدم محامو التوظيف مجموعة من الخدمات بما في ذلك صياغة وإنشاء عقود الموظفين ، وسياسات الموارد البشرية ، واتفاقيات العملاء للتأكد من أنها جميعًا متوافقة مع القانون وأن حقوق جميع الأطراف محمية. قد يشاركون أيضًا في التفاوض على العقود ومكونات الأعمال الأخرى. تتضمن بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي قد تجعل الشركة تحتاج إلى محامي توظيف ما يلي:

تمثيل المحكمة

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا ل العمل لتوظيف محام توظيف هو أنهم بحاجة إلى محترف قانوني لتمثيلهم في المحكمة. قد يكون هذا هو الحال إذا قام العميل أو الموظف بإحضار ملف دعوى ضد عملك، فمثلا. قد تحتاج إلى الاستعانة بمحامي توظيف إذا كنت تتعامل مع عميل أبلغ عن حادث تعرض له في مكان عملك أو إذا رفع أحد الموظفين دعوى إنهاء خاطئة ضدك. يمكن لمحامي التوظيف المساعدة في جميع جوانب هذه الظروف بما في ذلك التفاوض مع الطرف الآخر ودحض الدعوى في المحكمة لتقليل خسائرك.

تكوين العقد

قد تفكر تعيين محامي توظيف مثل بيرد كوين للمشاركة في صياغة وإنشاء عقود الموظفين ، والاتفاقيات التعاقدية مع عملائك ، وسياسات الموارد البشرية لشركتك. سيساعد وجود محامٍ في وضع هذه العقود والسياسات معًا أو الاطلاع عليها وتوقيعها قبل أن تصبح رسمية ، على ضمان حماية الحقوق القانونية لجميع الأطراف المعنية. يمكن لمحامي التوظيف أيضًا المساعدة في حالة خرق الموظف لشروط عقد العمل ، على سبيل المثال ، إذا تم اتهام الموظف بالتحرش. يمكنهم أيضًا المساعدة في حالة وجود أي اتهامات بالتمييز في مكان العمل.

الامتثال القانوني

عند تعيين موظفين ، يكون لديك مطلب قانوني للحفاظ على سلامة موظفيك والتأكد من أن لديهم ظروف عمل آمنة. نظرًا لوجود مجموعة كبيرة جدًا من ملفات القواعد و القوانين التنظيمية للتأكد من حماية الموظفين ، قد يكون من الصعب أحيانًا معرفة ما إذا كنت ملتزمًا كصاحب عمل أم لا. إن تعيين محامي توظيف هو أفضل طريقة للتأكد ، لأنهم سيأخذونك عبر جميع المتطلبات القانونية التي تأتي مع توظيف الموظفين ويساعدونك على التأكد من أنك لا تواجه مشاكل غير ضرورية. نظرًا لأن قوانين العمل يمكن أن تتغير بانتظام ، فإن الاستعانة بمحام سيساعدك على التأكد من مواكبة آخر المستجدات.

سواء كنت تقوم بتعيين موظفك الأول أو كنت صاحب عمل راسخًا ، فهناك العديد الأسباب التي قد تجعلك ترغب في النظر فيها العمل مع محامي التوظيف.