您可能需要雇佣律师的 3 个原因

在许多情况下，法律诉讼通常是最后的选择，但有时如果您需要解决重大问题或分歧，则可能需要采取法律行动。 在许多不同的情况下可能需要采取法律行动，包括聘请律师。 但是，您需要的律师类型将取决于您面临的问题。 不同的律师可能专注于不同的法律领域。 雇主经常聘请律师作为其团队的一员。 就业律师提供一系列服务，包括起草和创建员工合同、人力资源政策和客户协议，以确保它们都符合法律规定并保护各方的权利。 他们还可能参与合同谈判和其他业务组件。 公司可能需要雇佣律师的一些最常见原因包括：

法庭代表

最常见的原因之一 聘请就业律师的企业是他们需要法律专业人士 代表他们出庭。 如果客户或员工带来了 针对您的业务提出索赔， 例如。 如果您正在与报告了他们在您的营业地点发生的事故的客户打交道，或者如果员工对您提出了错误的终止索赔，您可能需要聘请就业律师。 就业律师可以在这些情况的各个方面提供帮助，包括与另一方谈判和在法庭上驳斥索赔以减少您的损失。

合同成立

您可以考虑 聘请像 Baird Quinn 这样的雇佣律师 参与起草和创建员工合同、与客户的合同协议以及企业的人力资源政策。 让律师帮助将这些合同和政策放在一起，或者在它们正式生效之前对其进行查看和签署，将有助于确保所有相关方的合法权利得到保护。 如果员工违反雇佣合同条件，例如，如果员工被指控骚扰，就业律师也可以提供帮助。 如果有任何工作场所歧视的指控，他们也可以提供帮助。

合法合规

当您雇用员工时，您有法律要求保证员工的安全并确保他们有安全的工作条件。 由于有相当多的集合 条款和规则 为了确保员工受到保护，有时很难知道您作为雇主是否合规。 聘请就业律师是确保的最佳方式，因为他们会带您了解与雇佣员工相关的所有法律要求，并帮助您确保不会遇到不必要的麻烦。 由于就业法可能会定期更改，因此聘请律师将帮助您确保了解最新情况。

无论您是雇用第一个员工还是已建立的雇主，都有几个 您可能要考虑的原因 与就业律师一起工作。