3 Dahilan Kung Bakit Maaaring Kailangan Mo ng Abogado sa Pagtatrabaho

Ang legal na aksyon ay kadalasang huling opsyon sa maraming sitwasyon, ngunit maaaring kailanganin ito minsan kung kailangan mo ng isang malaking isyu o hindi pagkakasundo na lutasin. Mayroong maraming iba't ibang mga sitwasyon na maaaring lumitaw kung saan maaaring kailanganin ng legal na aksyon, kabilang ang pagkuha ng isang abogado. Gayunpaman, ang uri ng abogado na kakailanganin mo ay depende sa problema na iyong kinakaharap. Ang iba't ibang abogado ay maaaring magpakadalubhasa sa iba't ibang larangan ng batas. Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na kumukuha ng abogado bilang bahagi ng kanilang pangkat. Ang mga abogado sa pagtatrabaho ay nag-aalok ng isang hanay ng mga serbisyo kabilang ang pagbalangkas at paglikha ng mga kontrata ng empleyado, mga patakaran sa HR, at mga kasunduan sa kliyente upang matiyak na lahat sila ay legal na sumusunod at ang mga karapatan ng lahat ng partido ay protektado. Maaari rin silang kasangkot sa negosasyon sa kontrata at iba pang bahagi ng negosyo. Ang ilan sa mga pinakakaraniwang dahilan kung bakit maaaring kailanganin ng isang kumpanya ang isang abogado sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

Kinatawan ng Hukuman

Isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa a negosyo upang kumuha ng isang abogado sa trabaho ay kailangan nila ng isang legal na propesyonal upang kumatawan sa kanila sa korte. Ito ay maaaring mangyari kung ang isang kliyente o empleyado ay nagdala ng a paghahabol laban sa iyong negosyo, Halimbawa. Maaaring kailanganin mong umarkila ng abogado sa pagtatrabaho kung nakikipag-ugnayan ka sa isang customer na nag-ulat ng aksidente na nangyari sa iyong lugar ng negosyo o kung ang isang empleyado ay nagdala ng maling pag-claim sa pagwawakas laban sa iyo. Ang isang abogado sa pagtatrabaho ay maaaring tumulong sa lahat ng aspeto ng mga sitwasyong ito kabilang ang pakikipag-ayos sa kabilang partido at pabulaanan ang paghahabol sa korte upang bawasan ang iyong mga pagkalugi.

Pagbuo ng Kontrata

Maaari mong isaalang-alang pagkuha ng isang abogado sa trabaho tulad ni Baird Quinn upang masangkot sa pagbalangkas at paglikha ng mga kontrata ng empleyado, mga kasunduan sa kontraktwal sa iyong mga kliyente, at mga patakaran sa HR ng iyong negosyo. Ang pagkakaroon ng tulong ng isang abogado sa pagsasama-sama ng mga kontrata at mga patakarang ito o tingnan ang mga ito at lagdaan ang mga ito bago sila gawing opisyal, ay makakatulong upang matiyak na ang mga legal na karapatan ng lahat ng mga partidong kasangkot ay protektado. Makakatulong din ang isang abogado sa pagtatrabaho kung sakaling lumabag ang isang empleyado sa mga kondisyon ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, kung ang isang empleyado ay inakusahan ng panliligalig. Maaari din silang tumulong kung mayroong anumang mga akusasyon ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho.

Pagsunod sa Ligal

Kapag nag-hire ka ng mga empleyado, mayroon kang legal na kinakailangan upang panatilihing ligtas ang iyong mga empleyado at tiyaking mayroon silang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil may medyo malaking set ng patakaran at regulasyon sa lugar upang matiyak na ang mga empleyado ay protektado, kung minsan ay maaaring mahirap malaman kung ikaw ay sumusunod o hindi bilang isang tagapag-empleyo. Ang pagkuha ng isang abogado sa pagtatrabaho ay ang pinakamahusay na paraan upang makatiyak, dahil dadalhin ka nila sa lahat ng mga legal na kinakailangan na kasama ng pag-empleyo ng mga kawani at tutulungan kang tiyakin na hindi ka makakaranas ng hindi kinakailangang problema. Dahil ang mga batas sa pagtatrabaho ay maaaring magbago nang regular, ang pagkakaroon ng isang abogado ay makakatulong sa iyo na matiyak na ikaw ay manatiling napapanahon.

Kung ikaw ay kumukuha ng iyong unang empleyado o isang itinatag na tagapag-empleyo, mayroong ilan mga dahilan kung bakit maaari mong isaalang-alang nagtatrabaho sa isang abogado sa pagtatrabaho.