Antony 3 Mety hilana mpisolovava momba ny asa ianao
Ny hetsika ara-dalàna dia matetika no safidy farany amin'ny toe-javatra maro, saingy mety ilaina izany indraindray raha mila olana lehibe ianao na tsy fifanarahana. Misy toe-javatra maro samihafa mety hipoitra izay mety hilana hetsika ara-dalàna, ao anatin'izany ny fandraisana mpisolovava. Na izany aza, ny karazana mpisolovava ilainao dia miankina amin'ny olana atrehinao. Ny mpisolovava samihafa dia mety manokana amin'ny sehatry ny lalàna samihafa. Matetika ny mpampiasa no manakarama mpisolovava ho anisan'ny ekipany. Ny mpisolovava momba ny asa dia manolotra tolotra isan-karazany ao anatin'izany ny famolavolana sy ny famoronana fifanekena amin'ny mpiasa, ny politikan'ny HR, ary ny fifanarahana amin'ny mpanjifa mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna izy ireo ary voaaro ny zon'ny antoko rehetra. Mety ho tafiditra amin'ny fifampiraharahana amin'ny fifanarahana sy ireo singa hafa momba ny fandraharahana koa izy ireo. Ny sasany amin'ireo antony mahazatra indrindra mahatonga ny orinasa mila mpisolovava momba ny asa dia:
Solontenan'ny Fitsarana
Ny iray amin'ireo antony mahazatra indrindra a Ny orinasa hanakarama mpisolovava momba ny asa dia mila matihanina ara-dalàna izy ireo hisolo tena azy ireo eny amin’ny fitsarana. Mety hitranga izany raha misy mpanjifa na mpiasa iray nitondra a fitakiana manohitra ny orinasanao, ohatra. Mety mila manakarama mpisolovava momba ny asa ianao raha mifampiraharaha amin'ny mpanjifa iray izay nitatitra lozam-pifamoivoizana teo amin'ny toeram-piasanao na raha nisy mpiasa iray nanao fitakiana fampitsaharana diso taminao. Ny mpisolovava momba ny asa dia afaka manampy amin'ny lafiny rehetra amin'ireo toe-javatra ireo, anisan'izany ny fifampiraharahana amin'ny ankilany sy ny fanoherana ny fitakiana eny amin'ny fitsarana mba hampihenana ny fatiantoka.
Fananganana fifanarahana
Azonao atao ny mandinika manakarama mpisolovava momba ny asa toa an'i Baird Quinn handray anjara amin'ny famolavolana sy famoronana fifanarahana mpiasa, fifanarahana fifanarahana amin'ny mpanjifanao, ary ny politikan'ny HR an'ny orinasanao. Ny fananana mpisolovava iray manampy amin'ny fametrahana ireo fifanarahana sy ny polisy ireo na mijery azy ireo ary manao sonia azy ireo alohan'ny hanaovana azy amin'ny fomba ofisialy, dia hanampy amin'ny fiarovana ny zon'ny antoko rehetra voakasik'izany. Afaka manampy ihany koa ny mpisolovava momba ny asa raha misy mpiasa mandika ny fepetra voalazan'ny fifanarahana momba ny asa, ohatra, raha misy mpiasa voampanga ho nanao sotasota. Afaka manampy koa izy ireo raha misy fiampangana fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana.
Fanarahan-dalàna
Rehefa manakarama mpiasa ianao dia manana fepetra ara-dalàna hiarovana ny mpiasanao ary hahazoana antoka fa manana fepetra miasa azo antoka izy ireo. Satria misy andiana lehibe be lalàna sy fitsipika eo amin'ny toerany mba hahazoana antoka fa voaro ny mpiasa, dia mety ho sarotra indraindray ny mahafantatra raha manaiky ianao na tsia amin'ny maha-mpiasa anao. Ny manakarama mpisolovava momba ny asa no fomba tsara indrindra hahazoana antoka, satria izy ireo dia hitondra anao amin'ny fepetra ara-dalàna rehetra miaraka amin'ny mpiasa mpiasa ary hanampy anao hahazoana antoka fa tsy hiharan'ny olana tsy ilaina ianao. Satria mety hiova tsy tapaka ny lalàna momba ny asa, ny fananana mpisolovava dia hanampy anao hahazoana antoka fa manaraka ny vaovao ianao.
Na manakarama mpiasa voalohany ianao na mpampiasa efa raikitra, dia misy maromaro antony mety tianao hodinihina miasa amin'ny mpisolovava momba ny asa.