3 કારણો શા માટે તમારે રોજગાર વકીલની જરૂર પડી શકે છે

ઘણી પરિસ્થિતિઓમાં કાનૂની કાર્યવાહી એ ઘણીવાર છેલ્લો વિકલ્પ હોય છે, પરંતુ જો તમને કોઈ મોટી સમસ્યા અથવા મતભેદ ઉકેલવાની જરૂર હોય તો કેટલીકવાર તે જરૂરી બની શકે છે. વકીલની ભરતી સહિત કાનૂની પગલાં લેવાની જરૂર પડી શકે તેવા ઘણાં વિવિધ દૃશ્યો ઉદભવે છે. જો કે, તમને કયા પ્રકારના વકીલની જરૂર પડશે તે તમે જે સમસ્યાનો સામનો કરી રહ્યા છો તેના પર નિર્ભર રહેશે. વિવિધ વકીલો કાયદાના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાત હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર તેમની ટીમના એક ભાગ તરીકે વકીલને ભાડે રાખે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ વકીલો કર્મચારી કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા અને બનાવવા, એચઆર નીતિઓ અને ક્લાયન્ટ એગ્રીમેન્ટ સહિતની વિવિધ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે તે બધા કાયદેસર રીતે સુસંગત છે અને તમામ પક્ષોના અધિકારો સુરક્ષિત છે. તેઓ કરાર વાટાઘાટો અને અન્ય વ્યવસાય ઘટકોમાં પણ સામેલ હોઈ શકે છે. કંપનીને રોજગાર વકીલની જરૂર પડી શકે તેવા કેટલાક સૌથી સામાન્ય કારણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

કોર્ટનું પ્રતિનિધિત્વ

એ માટેના સૌથી સામાન્ય કારણોમાંનું એક રોજગાર વકીલની નિમણૂક કરવાનો વ્યવસાય એ છે કે તેમને કાનૂની વ્યાવસાયિકની જરૂર છે તેમને કોર્ટમાં રજૂ કરવા. જો કોઈ ગ્રાહક અથવા કર્મચારી એ લાવ્યા હોય તો આ કેસ હોઈ શકે છે તમારા વ્યવસાય સામે દાવો કરો, દાખ્લા તરીકે. જો તમે એવા ગ્રાહક સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યા હોવ કે જેમણે તમારા વ્યવસાયના સ્થળે અકસ્માત થયો હોવાની જાણ કરી હોય અથવા જો કોઈ કર્મચારી તમારી સામે ખોટી રીતે સમાપ્તિનો દાવો લાવ્યો હોય તો તમારે રોજગાર વકીલને રાખવાની જરૂર પડી શકે છે. રોજગાર વકીલ આ સંજોગોના તમામ પાસાઓમાં મદદ કરી શકે છે જેમાં અન્ય પક્ષ સાથે વાટાઘાટ કરવી અને તમારું નુકસાન ઘટાડવા માટે કોર્ટમાં દાવાને રદિયો આપવો.

કરાર રચના

તમે વિચારી શકો છો બેયર્ડ ક્વિન જેવા રોજગાર વકીલની ભરતી કર્મચારી કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા અને બનાવવા, તમારા ગ્રાહકો સાથેના કરારો અને તમારા વ્યવસાયની એચઆર નીતિઓમાં સામેલ થવા માટે. આ કરારો અને નીતિઓને એકસાથે મૂકવામાં અથવા તેઓને સત્તાવાર બનાવવામાં આવે તે પહેલાં તેમને જોવામાં અને તેમના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં વકીલની મદદ રાખવાથી, તેમાં સામેલ તમામ પક્ષકારોના કાનૂની અધિકારો સુરક્ષિત છે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ મળશે. જો કોઈ કર્મચારી તેના રોજગાર કરારની શરતોનો ભંગ કરે તો રોજગાર વકીલ પણ મદદ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી પર પજવણીનો આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હોય. જો કાર્યસ્થળે ભેદભાવના કોઈ આરોપો હોય તો તેઓ પણ મદદ કરી શકે છે.

કાનૂની પાલન

જ્યારે તમે કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખો છો, ત્યારે તમારી પાસે તમારા કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખવા અને તેમની પાસે સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમારી પાસે કાનૂની જરૂરિયાત છે. કારણ કે ત્યાં તદ્દન વિશાળ સમૂહ છે નીતિ નિયમો કર્મચારીઓ સુરક્ષિત છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે નોકરીદાતા તરીકે સુસંગત છો કે નહીં તે જાણવું ક્યારેક મુશ્કેલ બની શકે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ વકીલની ભરતી એ ખાતરી કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે, કારણ કે તેઓ તમને નોકરી કરતા કર્મચારીઓની સાથે આવતી તમામ કાનૂની આવશ્યકતાઓમાંથી પસાર કરશે અને તમને બિનજરૂરી મુશ્કેલીમાં ન પડે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરશે. રોજગાર કાયદાઓ નિયમિતપણે બદલાઈ શકે છે, તેથી વકીલ રાખવાથી તમે અદ્યતન રહો તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરશે.

તમે તમારા પ્રથમ કર્મચારીને નોકરી પર રાખી રહ્યાં હોવ અથવા સ્થાપિત એમ્પ્લોયર છો, ત્યાં ઘણા બધા છે તમે શા માટે ધ્યાનમાં લેવા માંગો છો તે કારણો રોજગાર વકીલ સાથે કામ કરવું.