3 razóns polas que podes necesitar un avogado laboral
A acción legal adoita ser a última opción en moitas situacións, pero ás veces pode ser necesaria se necesitas resolver un problema importante ou un desacordo. Hai moitos escenarios diferentes que poden xurdir nos que é necesario emprender accións legais, incluíndo a contratación dun avogado. Non obstante, o tipo de avogado que necesitará dependerá do problema ao que se enfronta. Diferentes avogados poden especializarse en diferentes campos do dereito. Os empresarios adoitan contratar un avogado como parte do seu equipo. Os avogados laborais ofrecen unha serie de servizos, incluíndo a elaboración e creación de contratos dos empregados, políticas de RRHH e acordos con clientes para garantir que todos cumpran legalmente e que se protexan os dereitos de todas as partes. Tamén poden estar implicados na negociación do contrato e noutros compoñentes comerciais. Algunhas das razóns máis comúns polas que unha empresa pode necesitar un avogado laboral inclúen:
Representación xudicial
Unha das razóns máis comúns para un negocio para contratar un avogado laboral é que necesitan un profesional xurídico para representalos no xulgado. Este pode ser o caso se un cliente ou empregado trouxo un reclamación contra a súa empresa, por exemplo. Pode que teña que contratar un avogado laboral se está a tratar cun cliente que informou dun accidente que tivo no seu lugar de traballo ou se un empregado presentou unha reclamación de rescisión injusta contra vostede. Un avogado laboral pode axudar con todos os aspectos destas circunstancias, incluíndo negociar coa outra parte e refutar a reclamación no xulgado para reducir as súas perdas.
Formación do contrato
Podes considerar contratar un avogado laboral como Baird Quinn participar na redacción e creación de contratos de empregados, acordos contractuais cos seus clientes e políticas de RRHH da súa empresa. Contar cun avogado que axude a elaborar estes contratos e políticas ou revisalos e asinalos antes de que sexan oficializados, axudará a garantir que os dereitos legais de todas as partes implicadas estean protexidos. Un avogado laboral tamén pode axudar no caso de que un empregado incumpra as condicións do seu contrato de traballo, por exemplo, se un empregado foi acusado de acoso. Tamén poden axudar se hai algunha acusación de discriminación no lugar de traballo.
Cumprimento legal
Cando contrata empregados, ten o requisito legal de manter os seus empregados seguros e asegurarse de que teñan condicións de traballo seguras. Xa que hai un conxunto bastante grande de normas e regulacións para asegurarse de que os empregados estean protexidos, ás veces pode ser difícil saber se cumpre ou non como empregador. Contratar a un avogado laboral é a mellor forma de asegurarse, xa que este levará a cabo todos os requisitos legais que acompañan a contratación de persoal e axudará a asegurarse de non ter problemas innecesarios. Dado que as leis de traballo poden cambiar con bastante regularidade, ter un avogado axudarache a asegurarte de estar ao día.
Tanto se estás contratando ao teu primeiro empregado como se es un empresario establecido, hai varios razóns polas que pode querer considerar traballar cun avogado laboralista.