3 redenen wêrom't jo miskien in wurkgelegenheidsadvokaat nedich binne
Juridyske aksje is faaks de lêste opsje yn in protte situaasjes, mar it kin soms nedich wêze as jo in grut probleem of ûnienichheid oplosse moatte. D'r binne in protte ferskillende senario's dy't kinne ûntstean wêr't juridyske aksjes moatte wurde nommen, ynklusyf it ynhieren fan in advokaat. It type advokaat dat jo nedich binne sil lykwols ôfhingje fan it probleem dat jo te krijen hawwe. Ferskillende advokaten kinne spesjalisearje yn ferskate rjochtsfjilden. Wurkjouwers hiere faak in advokaat as diel fan har team. Advokaten foar wurkgelegenheid biede in ferskaat oan tsjinsten, ynklusyf it opstellen en oanmeitsjen fan wurknimmerskontrakten, HR-belied, en kliïntoerienkomsten om te soargjen dat se allegear wetlik konform binne en dat de rjochten fan alle partijen wurde beskerme. Se kinne ek belutsen wêze by kontraktûnderhanneling en oare saaklike komponinten. Guon fan 'e meast foarkommende redenen wêrom't in bedriuw in wurkgelegenheidsadvokaat nedich kin omfetsje:
Hoffertsjintwurdiging
Ien fan 'e meast foarkommende redenen foar in bedriuw om in wurkgelegenheidsadvokaat te hieren is dat se in juridyske profesjonele nedich binne om se yn 'e rjochtbank te fertsjintwurdigjen. Dit kin it gefal wêze as in kliïnt of meiwurker in claim tsjin jo bedriuw, bygelyks. Jo moatte miskien in wurkgelegenheidsadvokaat ynhiere as jo te krijen hawwe mei in klant dy't in ûngelok rapportearre hat dat se hiene op jo bedriuwsplak of as in meiwurker in ferkeard beëinigingsclaim tsjin jo brocht hat. In wurkgelegenheidsadvokaat kin helpe mei alle aspekten fan dizze omstannichheden, ynklusyf ûnderhanneljen mei de oare partij en it wjerlizzen fan de claim yn 'e rjochtbank om jo ferliezen te ferminderjen.
Kontrakt Formaasje
Jo kinne beskôgje it ynhieren fan in wurkgelegenheidsadvokaat lykas Baird Quinn belutsen te wêzen by it opstellen en oanmeitsjen fan wurknimmerskontrakten, kontraktuele oerienkomsten mei jo kliïnten, en it HR-belied fan jo bedriuw. It hawwen fan in advokaat help mei in set dizze kontrakten en belied byinoar of sjoch oer harren en tekenje se ôf foardat se wurde makke offisjeel, sil helpe om te soargjen dat de wetlike rjochten fan alle belutsen partijen wurde beskerme. In arbeidsadvokaat kin ek helpe as in meiwurker de betingsten fan har wurkkontrakt skeint, bygelyks as in meiwurker beskuldige is fan oerlêst. Se kinne ek helpe as der beskuldigings binne fan diskriminaasje op it wurkplak.
Juridyske neilibjen
As jo meiwurkers ynhiere, hawwe jo in wetlike eask om jo meiwurkers feilich te hâlden en te soargjen dat se feilige arbeidsomstannichheden hawwe. Sûnt der is nochal in grutte set fan regels en regeljouwing yn plak om te soargjen dat meiwurkers wurde beskerme, it kin soms lestich om te witten oft jo binne compliant as wurkjouwer. It ynhieren fan in wurkgelegenheidsadvokaat is de bêste manier om der wis fan te wêzen, om't se jo sille nimme troch alle wetlike easken dy't komme tegearre mei it yntsjinjen fan personiel en jo helpe derfoar te soargjen dat jo net yn ûnnedige problemen komme. Sûnt wurkgelegenheidswetten frij regelmjittich kinne feroarje, sil it hawwen fan in advokaat jo helpe om te soargjen dat jo op 'e hichte bliuwe.
Oft jo jo earste wurknimmer ynhiere of in fêste wurkjouwer binne, d'r binne ferskate redenen wêrom't jo miskien wolle beskôgje wurkje mei in wurkgelegenheid advokaat.