3 raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d'un avocat du travail
Une action en justice est souvent la dernière option dans de nombreuses situations, mais elle peut parfois être nécessaire si vous avez besoin de résoudre un problème majeur ou un désaccord. Il existe de nombreux scénarios différents qui pourraient nécessiter une action en justice, y compris l'embauche d'un avocat. Cependant, le type d'avocat dont vous aurez besoin dépendra du problème auquel vous êtes confronté. Différents avocats peuvent se spécialiser dans différents domaines du droit. Les employeurs embauchent souvent un avocat au sein de leur équipe. Les avocats spécialisés en droit du travail proposent une gamme de services, notamment la rédaction et la création de contrats d'employés, de politiques RH et d'accords clients, afin de s'assurer qu'ils sont tous conformes à la loi et que les droits de toutes les parties sont protégés. Ils peuvent également être impliqués dans la négociation de contrats et d'autres composants commerciaux. Certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles une entreprise peut avoir besoin d'un avocat spécialisé en droit du travail comprennent :
Représentation judiciaire
L'une des raisons les plus courantes d'un entreprise d'embaucher un avocat spécialisé en droit du travail, c'est qu'elle a besoin d'un professionnel du droit pour les représenter en justice. Cela peut être le cas si un client ou un employé a apporté une réclamation contre votre entreprise, par exemple. Vous devrez peut-être faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail si vous traitez avec un client qui a signalé un accident survenu à votre lieu de travail ou si un employé a intenté une action contre vous pour licenciement abusif. Un avocat en droit du travail peut vous aider dans tous les aspects de ces circonstances, y compris négocier avec l'autre partie et réfuter la réclamation devant le tribunal afin de réduire vos pertes.
Formation du contrat
Vous pouvez envisager embaucher un avocat spécialisé en droit du travail comme Baird Quinn participer à la rédaction et à la création des contrats des employés, des accords contractuels avec vos clients et des politiques RH de votre entreprise. Avoir un avocat qui aide à rassembler ces contrats et politiques ou les examine et les signe avant qu'ils ne soient rendus officiels, aidera à garantir que les droits légaux de toutes les parties impliquées sont protégés. Un avocat spécialisé en droit du travail peut également vous aider si un employé ne respecte pas les conditions de son contrat de travail, par exemple si un employé a été accusé de harcèlement. Ils peuvent également aider s'il y a des accusations de discrimination au travail.
Conformité légale
Lorsque vous embauchez des employés, vous avez l'obligation légale d'assurer la sécurité de vos employés et de vous assurer qu'ils bénéficient de conditions de travail sûres. Puisqu'il existe un assez grand nombre de règles et règlements en place pour s'assurer que les employés sont protégés, il peut parfois être difficile de savoir si vous êtes conforme ou non en tant qu'employeur. L'embauche d'un avocat en droit du travail est le meilleur moyen de s'en assurer, car il vous guidera à travers toutes les exigences légales qui accompagnent l'embauche de personnel et vous aidera à vous assurer que vous ne rencontrez pas de problèmes inutiles. Étant donné que les lois sur l'emploi peuvent changer assez régulièrement, avoir un avocat vous aidera à vous assurer que vous restez à jour.
Que vous embauchiez votre premier employé ou que vous soyez un employeur établi, il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez envisager travailler avec un avocat du travail.