3 põhjust, miks võiksite vajada tööjuristi
Õigusabi on paljudes olukordades sageli viimane võimalus, kuid mõnikord võib see osutuda vajalikuks, kui vajate mõne olulise probleemi või lahkarvamuse lahendamist. Võib tekkida palju erinevaid stsenaariume, mille puhul võib olla vaja võtta õiguslikke meetmeid, sealhulgas advokaadi palkamist. Vajaliku advokaadi tüüp sõltub aga probleemist, millega silmitsi seisate. Erinevad advokaadid võivad spetsialiseeruda erinevatele õigusvaldkondadele. Tööandjad palkavad sageli oma meeskonna osana juristi. Tööjuristid pakuvad mitmesuguseid teenuseid, sealhulgas töötajate lepingute, personalipoliitika ja kliendilepingute koostamist ja loomist, et tagada nende kõigi vastavus seadusele ja kõigi osapoolte õiguste kaitse. Nad võivad olla kaasatud ka lepingute läbirääkimistesse ja muudesse ärikomponentidesse. Mõned levinumad põhjused, miks ettevõte võib tööjuristi vajada, on järgmised:
Kohtu esindus
Üks levinumaid põhjuseid a Tööjuristi palkamiseks on vaja juristi neid kohtus esindama. See võib juhtuda juhul, kui klient või töötaja on toonud a nõue teie ettevõtte vastu, näiteks. Teil võib tekkida vajadus palgata tööjurist, kui suhtlete kliendiga, kes on teatanud teie ettevõttes toimunud õnnetusest või kui töötaja on esitanud teie vastu ebaseadusliku töölepingu lõpetamise nõude. Tööõigusjurist saab aidata kõigi nende asjaolude puhul, sealhulgas teise poolega läbirääkimiste pidamisel ja nõude kohtus ümberlükkamisel, et teie kahjusid vähendada.
Lepingu sõlmimine
Võite kaaluda palgates tööjuristi nagu Baird Quinn olla seotud töötajate lepingute, klientidega sõlmitavate lepingute ja ettevõtte personalipoliitika koostamise ja loomisega. Kui advokaat aitaks neid lepinguid ja poliitikaid kokku panna või enne ametlikku vormistamist need üle vaadata ja allkirjastada, aitab see tagada kõigi asjaosaliste seaduslike õiguste kaitse. Tööjurist saab aidata ka juhul, kui töötaja rikub töölepingu tingimusi, näiteks kui töötajat on süüdistatud ahistamises. Nad võivad aidata ka siis, kui on süüdistusi töökohal diskrimineerimises.
Õiguslik vastavus
Töötajate palkamisel on teil seaduslik nõue hoida oma töötajaid turvaliselt ja tagada neile ohutud töötingimused. Kuna seal on päris suur komplekt eeskirjad ja määrused Kuna töötajad on kaitstud, võib mõnikord olla raske teada, kas järgite tööandjana nõudeid või mitte. Tööõigusjuristi palkamine on parim viis selles veendumiseks, sest nemad juhivad teid läbi kõigi töötajate töölevõtmisega kaasnevate juriidiliste nõuetega ja aitavad teil tagada, et te ei satuks tarbetutesse probleemidesse. Kuna tööseadusandlus võib üsna regulaarselt muutuda, aitab advokaat teil end kursis hoida.
Olenemata sellest, kas palkate oma esimest töötajat või olete väljakujunenud tööandja, on neid mitu põhjused, miks võiksite kaaluda töötamine tööjuristiga.