3 razloga zašto bi vam mogao zatrebati advokat za zapošljavanje

Pravni postupak je često posljednja opcija u mnogim situacijama, ali ponekad može biti potreban ako trebate riješiti veliki problem ili nesuglasicu. Postoji mnogo različitih scenarija koji se mogu pojaviti u kojima će možda biti potrebno poduzeti pravne radnje, uključujući angažiranje advokata. Međutim, vrsta advokata koji će vam trebati zavisi od problema sa kojim se suočavate. Različiti advokati mogu se specijalizovati u različitim oblastima prava. Poslodavci često angažuju advokata kao dio svog tima. Advokati za zapošljavanje nude niz usluga, uključujući izradu i kreiranje ugovora o zaposlenima, politike ljudskih resursa i ugovora sa klijentima kako bi osigurali da su svi u skladu sa zakonom i da su prava svih strana zaštićena. Oni također mogu biti uključeni u pregovore o ugovoru i druge poslovne komponente. Neki od najčešćih razloga zašto bi kompaniji mogao biti potreban advokat za zapošljavanje su:

Sudsko zastupanje

Jedan od najčešćih razloga za posao za unajmljivanje advokata za zapošljavanje je da im je potreban pravni stručnjak da ih zastupa na sudu. Ovo može biti slučaj ako je klijent ili zaposlenik donio a tužbe protiv vašeg poslovanja, na primjer. Možda ćete morati da unajmite advokata za zapošljavanje ako imate posla sa klijentom koji je prijavio nesreću koju su imali u vašem poslovnom mestu ili ako je zaposleni protiv vas podneo krivičnu tužbu za otkaz. Advokat za zapošljavanje može pomoći u svim aspektima ovih okolnosti, uključujući pregovore sa drugom stranom i pobijanje tužbe na sudu kako bi se smanjili vaši gubici.

Formiranje ugovora

Možete razmisliti unajmiti advokata za zapošljavanje kao što je Baird Quinn da budete uključeni u izradu i kreiranje ugovora sa zaposlenima, ugovornih sporazuma sa vašim klijentima i politike ljudskih resursa vašeg poslovanja. Imati advokata koji će pomoći u sastavljanju ovih ugovora i pravila ili ih pregledati i potpisati prije nego što postanu službeni, pomoći će da se osigura da su zakonska prava svih uključenih strana zaštićena. Advokat za zapošljavanje može pomoći i u slučaju da zaposleni prekrši uslove svog ugovora o radu, na primjer, ako je zaposlenik optužen za uznemiravanje. Oni također mogu pomoći ako postoje bilo kakve optužbe za diskriminaciju na radnom mjestu.

Pravna usaglašenost

Kada zapošljavate zaposlenike, imate zakonsku obavezu da zaštitite svoje zaposlenike i osigurate da imaju bezbedne radne uslove. Pošto postoji prilično veliki skup pravilima i propisima da biste bili sigurni da su zaposleni zaštićeni, ponekad može biti teško znati da li ste usklađeni kao poslodavac ili ne. Angažiranje advokata za zapošljavanje je najbolji način da se uvjerite, jer će vas provesti kroz sve zakonske zahtjeve koji dolaze uz zapošljavanje osoblja i pomoći vam da se pobrinete da ne naiđete na nepotrebne probleme. Budući da se zakoni o zapošljavanju mogu mijenjati prilično redovno, imati advokata pomoći će vam da budete u toku.

Bilo da zapošljavate svog prvog zaposlenika ili ste etablirani poslodavac, postoji nekoliko razloge zašto biste mogli razmotriti rad sa advokatom za zapošljavanje.