3 lý do tại sao bạn có thể cần một luật sư việc làm
Hành động pháp lý thường là lựa chọn cuối cùng trong nhiều tình huống, nhưng đôi khi nó có thể cần thiết nếu bạn cần giải quyết một vấn đề lớn hoặc bất đồng. Có nhiều tình huống khác nhau có thể nảy sinh khi có thể cần phải thực hiện các hành động pháp lý, bao gồm cả việc thuê luật sư. Tuy nhiên, loại luật sư mà bạn sẽ cần sẽ phụ thuộc vào vấn đề mà bạn đang gặp phải. Các luật sư khác nhau có thể chuyên về các lĩnh vực luật khác nhau. Các nhà tuyển dụng thường thuê một luật sư như một thành viên trong nhóm của họ. Luật sư việc làm cung cấp một loạt các dịch vụ bao gồm soạn thảo và tạo hợp đồng nhân viên, chính sách nhân sự và thỏa thuận với khách hàng để đảm bảo rằng tất cả chúng đều tuân thủ pháp luật và quyền của tất cả các bên được bảo vệ. Họ cũng có thể tham gia vào đàm phán hợp đồng và các thành phần kinh doanh khác. Một số lý do phổ biến nhất khiến một công ty có thể cần luật sư tuyển dụng bao gồm:
Đại diện Tòa án
Một trong những lý do phổ biến nhất cho doanh nghiệp thuê một luật sư việc làm là họ cần một chuyên gia pháp lý để đại diện cho họ tại tòa án. Đây có thể là trường hợp nếu một khách hàng hoặc nhân viên đã mang theo một tuyên bố chống lại doanh nghiệp của bạn, Ví dụ. Bạn có thể cần phải thuê một luật sư việc làm nếu bạn đang giao dịch với một khách hàng đã báo cáo một vụ tai nạn mà họ đã gặp phải tại địa điểm kinh doanh của bạn hoặc nếu một nhân viên đã đưa ra yêu cầu chấm dứt hợp pháp chống lại bạn. Một luật sư việc làm có thể giúp giải quyết tất cả các khía cạnh của những trường hợp này, bao gồm cả thương lượng với bên kia và bác bỏ yêu cầu trước tòa để giảm bớt tổn thất cho bạn.
Hình thành hợp đồng
Bạn có thể cân nhắc thuê một luật sư việc làm như Baird Quinn tham gia vào việc soạn thảo và tạo các hợp đồng nhân viên, các thỏa thuận hợp đồng với khách hàng của bạn và các chính sách nhân sự của doanh nghiệp bạn. Nhờ một luật sư giúp tập hợp các hợp đồng và chính sách này lại với nhau hoặc xem qua và ký kết chúng trước khi chúng được chính thức hóa, sẽ giúp đảm bảo rằng các quyền hợp pháp của tất cả các bên liên quan được bảo vệ. Một luật sư việc làm cũng có thể trợ giúp trong trường hợp một nhân viên vi phạm các điều kiện trong hợp đồng lao động của họ, ví dụ, nếu một nhân viên bị buộc tội quấy rối. Họ cũng có thể giúp đỡ nếu có bất kỳ cáo buộc nào về phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Tuân thủ pháp luật
Khi bạn thuê nhân viên, bạn có một yêu cầu pháp lý để giữ an toàn cho nhân viên và đảm bảo rằng họ có điều kiện làm việc an toàn. Vì có một tập hợp khá lớn quy tắc và quy định để đảm bảo rằng nhân viên được bảo vệ, đôi khi có thể khó biết liệu bạn có tuân thủ hay không với tư cách là người sử dụng lao động. Thuê luật sư việc làm là cách tốt nhất để đảm bảo, vì họ sẽ đưa bạn qua tất cả các yêu cầu pháp lý đi kèm với việc tuyển dụng nhân viên và giúp bạn đảm bảo rằng bạn không gặp phải rắc rối không cần thiết. Vì luật việc làm có thể thay đổi khá thường xuyên, nên có một luật sư sẽ giúp bạn đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật.
Cho dù bạn đang thuê nhân viên đầu tiên của mình hay là một nhà tuyển dụng lâu đời, có một số lý do tại sao bạn có thể muốn xem xét làm việc với một luật sư việc làm.