3 dôvody, prečo by ste mohli potrebovať pracovného právnika
Právne kroky sú v mnohých situáciách často poslednou možnosťou, ale niekedy môžu byť potrebné, ak potrebujete vyriešiť závažný problém alebo nezhodu. Existuje mnoho rôznych scenárov, ktoré môžu nastať, keď môže byť potrebné podniknúť právne kroky, vrátane najatia právnika. Typ právnika, ktorého budete potrebovať, však bude závisieť od problému, ktorému čelíte. Rôzni právnici sa môžu špecializovať na rôzne oblasti práva. Zamestnávatelia si často najímajú právnika ako súčasť svojho tímu. Pracovní právnici ponúkajú celý rad služieb vrátane navrhovania a vytvárania zamestnaneckých zmlúv, zásad ľudských zdrojov a zmlúv s klientmi, aby sa zabezpečilo, že všetky budú v súlade so zákonom a že budú chránené práva všetkých strán. Môžu byť tiež zapojení do vyjednávania zmlúv a iných obchodných komponentov. Niektoré z najbežnejších dôvodov, prečo by spoločnosť mohla potrebovať pracovného právnika, zahŕňajú:
súdne zastúpenie
Jedným z najbežnejších dôvodov a najať si pracovného právnika spočíva v tom, že potrebujú právnika zastupovať ich na súde. To môže byť prípad, ak klient alebo zamestnanec priniesol a nárok voči vašej firme, napríklad. Možno budete musieť najať zamestnaneckého právnika, ak máte čo do činenia so zákazníkom, ktorý nahlásil nehodu, ku ktorej došlo vo vašom mieste podnikania, alebo ak proti vám zamestnanec podal neoprávnený nárok na ukončenie pracovného pomeru. Pracovný právnik vám môže pomôcť so všetkými aspektmi týchto okolností vrátane vyjednávania s druhou stranou a zamietnutia nároku na súde, aby sa znížili vaše straty.
Formovanie zmluvy
Môžete zvážiť najať pracovného právnika, akým je Baird Quinn podieľať sa na navrhovaní a vytváraní zamestnaneckých zmlúv, zmluvných dohôd s vašimi klientmi a personálnych zásad vašej firmy. Ak vám právnik pomôže pri zostavovaní týchto zmlúv a zásad, alebo ich skontroluje a podpíše skôr, ako sa stanú oficiálnymi, pomôže to zabezpečiť ochranu zákonných práv všetkých zúčastnených strán. Pracovný právnik môže pomôcť aj v prípade, ak zamestnanec poruší podmienky pracovnej zmluvy, napríklad ak bol zamestnanec obvinený z obťažovania. Môžu tiež pomôcť, ak existujú nejaké obvinenia z diskriminácie na pracovisku.
Súlad s právnymi predpismi
Keď najímate zamestnancov, máte zákonnú požiadavku, aby boli vaši zamestnanci v bezpečí a aby mali bezpečné pracovné podmienky. Keďže existuje pomerne veľký súbor pravidlá a predpisy Aby ste sa uistili, že zamestnanci sú chránení, môže byť niekedy ťažké zistiť, či ako zamestnávateľ dodržiavate alebo nie. Najlepšou cestou, ako sa uistiť, je najať si pracovného právnika, pretože vás prevedie všetkými zákonnými požiadavkami, ktoré sú spojené so zamestnávaním zamestnancov, a pomôže vám zabezpečiť, aby ste sa nedostali do zbytočných problémov. Keďže zákony o zamestnanosti sa môžu pomerne pravidelne meniť, mať právnika vám pomôže zabezpečiť, aby ste zostali v obraze.
Či už prijímate svojho prvého zamestnanca alebo ste etablovaným zamestnávateľom, je ich viacero dôvody, prečo by ste to mali zvážiť spolupracovať s pracovným právnikom.