3 motivi per cui potresti aver bisogno di un avvocato del lavoro
L'azione legale è spesso l'ultima opzione in molte situazioni, ma a volte potrebbe essere necessaria se è necessario risolvere un problema importante o un disaccordo. Ci sono molti scenari diversi che potrebbero verificarsi in cui potrebbe essere necessario intraprendere un'azione legale, inclusa l'assunzione di un avvocato. Tuttavia, il tipo di avvocato di cui avrai bisogno dipenderà dal problema che stai affrontando. Diversi avvocati possono specializzarsi in diversi campi del diritto. I datori di lavoro spesso assumono un avvocato come parte della loro squadra. Gli avvocati del lavoro offrono una gamma di servizi, tra cui la redazione e la creazione di contratti con i dipendenti, politiche delle risorse umane e accordi con i clienti per garantire che siano tutti legalmente conformi e che i diritti di tutte le parti siano protetti. Potrebbero anche essere coinvolti nella negoziazione di contratti e in altre componenti aziendali. Alcuni dei motivi più comuni per cui un'azienda potrebbe aver bisogno di un avvocato del lavoro includono:
Rappresentanza in tribunale
Uno dei motivi più comuni per a business per assumere un avvocato del lavoro è che hanno bisogno di un professionista legale rappresentarli in giudizio. Questo potrebbe essere il caso se un cliente o un dipendente ha portato a pretesa nei confronti della tua attività, Per esempio. Potrebbe essere necessario assumere un avvocato del lavoro se hai a che fare con un cliente che ha denunciato un incidente che ha avuto nella tua sede di attività o se un dipendente ha intentato un'azione di licenziamento illegittima contro di te. Un avvocato del lavoro può aiutare con tutti gli aspetti di queste circostanze, tra cui negoziare con l'altra parte e confutare il reclamo in tribunale per ridurre le perdite.
Formazione del contratto
Potresti prendere in considerazione assumere un avvocato del lavoro come Baird Quinn essere coinvolto nella stesura e nella creazione di contratti per i dipendenti, accordi contrattuali con i clienti e politiche delle risorse umane della tua azienda. Avere un avvocato che aiuta a mettere insieme questi contratti e politiche o li esamina e li firma prima che vengano ufficializzati, aiuterà a garantire che i diritti legali di tutte le parti coinvolte siano protetti. Un avvocato del lavoro può anche aiutare in caso di violazione delle condizioni del contratto di lavoro da parte di un dipendente, ad esempio se un dipendente è stato accusato di molestie. Possono anche aiutare se ci sono accuse di discriminazione sul posto di lavoro.
Compliance Legale
Quando assumi dipendenti, hai l'obbligo legale di proteggere i tuoi dipendenti e assicurarti che abbiano condizioni di lavoro sicure. Dal momento che c'è una serie piuttosto ampia di norme e regolamenti in atto per garantire che i dipendenti siano protetti, a volte può essere difficile sapere se sei conforme o meno come datore di lavoro. Assumere un avvocato del lavoro è il modo migliore per essere sicuri, dal momento che ti guideranno attraverso tutti i requisiti legali che derivano dall'assunzione del personale e ti aiuteranno a assicurarti di non incorrere in problemi inutili. Poiché le leggi sul lavoro possono cambiare abbastanza regolarmente, avere un avvocato ti aiuterà a tenerti aggiornato.
Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente o che tu sia un datore di lavoro affermato, ce ne sono diversi motivi per cui potresti prendere in considerazione collaborazione con un avvocato del lavoro.