3 razloga zašto biste mogli trebati odvjetnika za zapošljavanje

Pravni postupak često je posljednja opcija u mnogim situacijama, ali ponekad može biti potreban ako trebate riješiti veći problem ili nesporazum. Postoji mnogo različitih scenarija koji se mogu pojaviti kada je potrebno poduzeti pravne radnje, uključujući angažiranje odvjetnika. Međutim, vrsta odvjetnika koji će vam trebati ovisit će o problemu s kojim se suočavate. Različiti odvjetnici mogu se specijalizirati za različita područja prava. Poslodavci često angažiraju odvjetnika kao dio svog tima. Odvjetnici za zapošljavanje nude niz usluga uključujući izradu i izradu ugovora zaposlenika, politika ljudskih resursa i ugovora s klijentima kako bi se osiguralo da su svi zakonski usklađeni i da su prava svih strana zaštićena. Oni također mogu biti uključeni u pregovore o ugovorima i druge poslovne komponente. Neki od najčešćih razloga zašto tvrtka može trebati odvjetnika za zapošljavanje uključuju:

Zastupanje pred sudom

Jedan od najčešćih razloga za posao za unajmljivanje odvjetnika za zapošljavanje je da im je potreban pravni stručnjak da ih zastupa na sudu. To može biti slučaj ako je klijent ili zaposlenik donio tužbu protiv vaše tvrtke, na primjer. Možda ćete morati angažirati odvjetnika za zapošljavanje ako imate posla s klijentom koji je prijavio nesreću koju je doživio u vašem poslovnom mjestu ili ako je zaposlenik protiv vas podnio tužbu za nezakonit otkaz. Odvjetnik za zapošljavanje može pomoći u svim aspektima ovih okolnosti, uključujući pregovaranje s drugom stranom i pobijanje tužbe na sudu kako bi se smanjili vaši gubici.

Sklapanje ugovora

Možete razmotriti angažirati odvjetnika za zapošljavanje poput Bairda Quinna biti uključen u sastavljanje i kreiranje ugovora za zaposlenike, ugovornih sporazuma s vašim klijentima i kadrovske politike vaše tvrtke. Ako vam odvjetnik pomogne oko sastavljanja ovih ugovora i pravila ili ih pregleda i potpiše prije nego što postanu službeni, to će pomoći da se osiguraju zaštita zakonskih prava svih uključenih strana. Odvjetnik za zapošljavanje također može pomoći u slučaju da zaposlenik prekrši uvjete ugovora o radu, na primjer, ako je zaposlenik optužen za uznemiravanje. Oni također mogu pomoći ako postoje optužbe za diskriminaciju na radnom mjestu.

Zakonska usklađenost

Kada zapošljavate zaposlenike, imate zakonsku obvezu da svoje zaposlenike zaštitite i osigurate da imaju sigurne radne uvjete. Budući da postoji prilično velik skup pravila i propisi kako bi bili sigurni da su zaposlenici zaštićeni, ponekad može biti teško znati jeste li kao poslodavac usklađeni ili ne. Angažiranje odvjetnika za zapošljavanje najbolji je način da budete sigurni, jer će vas on provesti kroz sve zakonske zahtjeve koji dolaze uz zapošljavanje osoblja i pomoći vam da ne upadnete u nepotrebne probleme. Budući da se zakoni o zapošljavanju mogu prilično redovito mijenjati, odvjetnik će vam pomoći da budete u tijeku.

Bilo da zapošljavate svog prvog zaposlenika ili ste etablirani poslodavac, postoji nekoliko razloge zbog kojih biste mogli razmisliti rad s odvjetnikom za zapošljavanje.