3 कारणों से आपको रोजगार वकील की आवश्यकता क्यों पड़ सकती है

कई स्थितियों में कानूनी कार्रवाई अक्सर अंतिम विकल्प होता है, लेकिन कभी-कभी यह आवश्यक हो सकता है यदि आपको किसी बड़े मुद्दे या असहमति को हल करने की आवश्यकता हो। ऐसे कई अलग-अलग परिदृश्य हैं जो एक वकील को काम पर रखने सहित कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, आपको जिस प्रकार के वकील की आवश्यकता होगी, वह उस समस्या पर निर्भर करेगा जिसका आप सामना कर रहे हैं। विभिन्न वकील कानून के विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञ हो सकते हैं। नियोक्ता अक्सर अपनी टीम के एक हिस्से के रूप में एक वकील को नियुक्त करते हैं। रोजगार वकील यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे सभी कानूनी रूप से अनुपालन कर रहे हैं और सभी पक्षों के अधिकार सुरक्षित हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी अनुबंधों, मानव संसाधन नीतियों और क्लाइंट समझौतों का मसौदा तैयार करने और बनाने सहित कई प्रकार की सेवाएं प्रदान करते हैं। वे अनुबंध वार्ता और अन्य व्यावसायिक घटकों में भी शामिल हो सकते हैं। किसी कंपनी को रोजगार वकील की आवश्यकता क्यों हो सकती है, इसके कुछ सबसे सामान्य कारणों में शामिल हैं:

न्यायालय प्रतिनिधित्व

एक के लिए सबसे आम कारणों में से एक एक रोजगार वकील को नियुक्त करने का व्यवसाय यह है कि उन्हें एक कानूनी पेशेवर की आवश्यकता होती है अदालत में उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए। यह मामला हो सकता है यदि कोई ग्राहक या कर्मचारी कोई लाया हो आपके व्यवसाय के खिलाफ दावा, उदाहरण के लिए। यदि आप किसी ऐसे ग्राहक के साथ काम कर रहे हैं, जिसने आपके व्यवसाय के स्थान पर दुर्घटना की सूचना दी है या यदि कोई कर्मचारी आपके खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति का दावा करता है, तो आपको एक रोजगार वकील को नियुक्त करने की आवश्यकता हो सकती है। एक रोजगार वकील इन परिस्थितियों के सभी पहलुओं में मदद कर सकता है जिसमें दूसरे पक्ष के साथ बातचीत करना और आपके नुकसान को कम करने के लिए अदालत में दावे का खंडन करना शामिल है।

अनुबंध गठन

आप विचार कर सकते हैं बेयर्ड क्विन जैसे रोजगार वकील को काम पर रखना कर्मचारी अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और बनाने, अपने ग्राहकों के साथ संविदात्मक समझौते और आपके व्यवसाय की मानव संसाधन नीतियों में शामिल होने के लिए। इन अनुबंधों और नीतियों को एक साथ रखने में वकील की मदद करने या उन्हें देखने और उन्हें आधिकारिक बनाने से पहले उन पर हस्ताक्षर करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि इसमें शामिल सभी पक्षों के कानूनी अधिकार सुरक्षित हैं। एक रोजगार वकील किसी कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करने की स्थिति में भी मदद कर सकता है, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी पर उत्पीड़न का आरोप लगाया गया है। यदि कार्यस्थल पर भेदभाव का कोई आरोप लगे तो वे भी मदद कर सकते हैं।

कानूनी अनुपालन

जब आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखने और यह सुनिश्चित करने की कानूनी आवश्यकता होती है कि उनके पास सुरक्षित काम करने की स्थिति है। चूंकि का काफी बड़ा सेट है नियमों और विनियमों यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी सुरक्षित हैं, कभी-कभी यह जानना मुश्किल हो सकता है कि आप एक नियोक्ता के रूप में आज्ञाकारी हैं या नहीं। एक रोजगार वकील को काम पर रखना सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है, क्योंकि वे आपको उन सभी कानूनी आवश्यकताओं के माध्यम से ले जाएंगे जो कर्मचारियों को नियुक्त करने के साथ आती हैं और आपको यह सुनिश्चित करने में मदद करती हैं कि आप अनावश्यक परेशानी में न पड़ें। चूंकि रोजगार कानून काफी नियमित रूप से बदल सकते हैं, एक वकील होने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप अद्यतित रहें।

चाहे आप अपने पहले कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या एक स्थापित नियोक्ता हों, कई हैं जिन कारणों पर आप विचार करना चाह सकते हैं एक रोजगार वकील के साथ काम करना।