3 syytä, miksi saatat tarvita työjuristia

Oikeustoimi on usein viimeinen vaihtoehto monissa tilanteissa, mutta se voi joskus olla tarpeen, jos tarvitset suuren ongelman tai erimielisyyden ratkaisemisen. On olemassa monia erilaisia ​​skenaarioita, joissa saattaa olla tarpeen ryhtyä oikeustoimiin, mukaan lukien asianajajan palkkaaminen. Tarvitsemasi asianajajan tyyppi riippuu kuitenkin kohtaamasi ongelmasta. Eri lakimiehet voivat erikoistua erilaisille oikeuden aloille. Työnantajat palkkaavat usein asianajajan osaksi tiimiään. Työlakimiehet tarjoavat erilaisia ​​palveluita, mukaan lukien työntekijäsopimusten, henkilöstöpolitiikan ja asiakassopimusten laatimisen ja luomisen varmistaakseen, että ne ovat kaikki lain mukaisia ​​ja että kaikkien osapuolten oikeudet turvataan. He voivat myös olla mukana sopimusneuvotteluissa ja muissa liiketoiminnan osissa. Joitakin yleisimpiä syitä, miksi yritys saattaa tarvita työlakimiehen, ovat:

Tuomioistuimen edustus

Yksi yleisimmistä syistä a työlakimiehen palkkaaminen edellyttää, että he tarvitsevat lakimiestä edustamaan heitä tuomioistuimessa. Näin voi olla, jos asiakas tai työntekijä on tuonut a vaatimuksen yritystäsi vastaan, esimerkiksi. Sinun on ehkä palkattava työlakimies, jos olet tekemisissä asiakkaan kanssa, joka on ilmoittanut työpaikallasi tapahtuneesta tapaturmasta tai jos työntekijä on nostanut sinua vastaan ​​laittoman irtisanomisvaatimuksen. Työlakimies voi auttaa kaikissa näissä tilanteissa, mukaan lukien neuvottelemaan toisen osapuolen kanssa ja kumoamaan vaatimuksen tuomioistuimessa tappioiden vähentämiseksi.

Sopimuksen muodostus

Voit harkita palkata työlakimies, kuten Baird Quinn olla mukana laatimassa ja luomassa työntekijäsopimuksia, sopimussopimuksia asiakkaidesi kanssa sekä yrityksesi henkilöstöpolitiikkaa. Asianajajan auttaminen näiden sopimusten ja käytäntöjen yhdistämisessä tai niiden tarkistaminen ja allekirjoittaminen ennen niiden virallistamista auttaa varmistamaan, että kaikkien osapuolten lailliset oikeudet turvataan. Työlakimies voi auttaa myös silloin, kun työntekijä rikkoo työsopimuksensa ehtoja, esimerkiksi jos työntekijää on syytetty häirinnästä. He voivat myös auttaa, jos työpaikalla on syytöksiä syrjinnästä.

Lainsäädännön noudattaminen

Kun palkkaat työntekijöitä, sinulla on lakisääteinen vaatimus pitää työntekijäsi turvassa ja varmistaa, että heillä on turvalliset työolot. Koska on olemassa melko suuri joukko säännöt ja määräykset Koska työntekijät ovat turvassa, voi joskus olla vaikeaa tietää, oletko työnantajan mukainen vai et. Työlakimiehen palkkaaminen on paras tapa varmistaa asia, sillä he ottavat sinut läpi kaikki henkilöstön palkkaamiseen liittyvät lakisääteiset vaatimukset ja auttavat sinua varmistamaan, että et joudu tarpeettomiin ongelmiin. Koska työlainsäädäntö voi muuttua melko säännöllisesti, asianajaja auttaa sinua varmistamaan, että pysyt ajan tasalla.

Palkkaatpa ensimmäistä työntekijääsi tai olet vakiintunut työnantaja, niitä on useita syitä, miksi saatat haluta harkita työskennellä työoikeusjuristin kanssa.