3 Rason Kon Nganong Nagkinahanglan Ka ug Abogado sa Trabaho

Ang legal nga aksyon kasagaran mao ang kataposang opsyon sa daghang mga sitwasyon, apan mahimo nga gikinahanglan usahay kung kinahanglan nimo ang usa ka dakong isyu o dili pagsinabtanay nga masulbad. Adunay daghang lain-laing mga senaryo nga mahimong motumaw diin ang ligal nga aksyon mahimo’g kinahanglan buhaton, lakip ang pagkuha usa ka abogado. Bisan pa, ang klase sa abogado nga imong kinahanglan magdepende sa problema nga imong giatubang. Ang lainlaing mga abogado mahimong espesyalista sa lainlaing natad sa balaod. Ang mga amo kanunay nga nagsuhol og abogado isip kabahin sa ilang team. Ang mga abogado sa pagpanarbaho nagtanyag usa ka lainlaing mga serbisyo lakip ang pag-draft ug paghimo og mga kontrata sa empleyado, mga palisiya sa HR, ug mga kasabutan sa kliyente aron masiguro nga silang tanan legal nga nagsunod ug nga ang mga katungod sa tanan nga partido gipanalipdan. Mahimo usab sila nga nalambigit sa negosasyon sa kontrata ug uban pang mga bahin sa negosyo. Ang pipila sa labing kasagaran nga mga hinungdan ngano nga ang usa ka kompanya mahimo’g magkinahanglan usa ka abogado sa panarbaho naglakip sa:

Representasyon sa Korte

Usa sa kasagarang hinungdan sa a negosyo sa pag-hire og usa ka abogado sa pagpanarbaho mao nga kinahanglan nila ang usa ka legal nga propesyonal sa pagrepresentar kanila sa korte. Mahimong mahitabo kini kung ang usa ka kliyente o empleyado nagdala usa ka pag-angkon batok sa imong negosyo, pananglitan. Mahimong kinahanglan ka nga mo-hire og abogado sa pagpanarbaho kung nakig-atubang ka sa usa ka kustomer nga nagreport sa usa ka aksidente nga nahitabo sa imong lugar sa negosyo o kung ang usa ka empleyado nagdala usa ka sayup nga pag-angkon sa pagtapos batok kanimo. Ang usa ka abogado sa pagpanarbaho makatabang sa tanan nga mga aspeto niini nga mga kahimtang lakip na ang pakigsabot sa pikas partido ug pagbalibad sa pag-angkon sa korte aron makunhuran ang imong mga pagkawala.

Pagporma sa Kontrata

Mahimo nimong hunahunaon pag-hire og abogado sa panarbaho sama ni Baird Quinn aron maapil sa pag-draft ug paghimo og mga kontrata sa empleyado, mga kontrata nga kasabotan uban sa imong mga kliyente, ug mga polisiya sa HR sa imong negosyo. Ang pagbaton og usa ka abogado nga motabang sa paghiusa niini nga mga kontrata ug mga polis o tan-awon kini ug pirmahan kini sa dili pa kini mahimong opisyal, makatabang sa pagsiguro nga ang legal nga mga katungod sa tanang partido nga nahilambigit mapanalipdan. Ang usa ka abogado sa panarbaho makatabang usab kung adunay usa ka empleyado nga nakalapas sa mga kondisyon sa ilang kontrata sa pagpanarbaho, pananglitan, kung ang usa ka empleyado giakusahan sa pagpanghasi. Makatabang usab sila kung adunay bisan unsang mga akusasyon sa diskriminasyon sa trabahoan.

Legal nga Pagsunod

Kung nag-hire ka og mga empleyado, aduna kay legal nga kinahanglanon aron mapabilin nga luwas ang imong mga empleyado ug masiguro nga sila adunay luwas nga kondisyon sa pagtrabaho. Tungod kay adunay usa ka dako nga set sa mga lagda ug regulasyon sa lugar aron masiguro nga ang mga empleyado protektado, usahay lisud mahibal-an kung nagsunod ka ba o dili ingon usa ka amo. Ang pag-hire og abogado sa panarbaho mao ang pinakamaayong paagi sa pagsiguro, tungod kay ila kang dad-on sa tanang legal nga mga kinahanglanon nga kauban sa pag-empleyo sa mga kawani ug makatabang kanimo sa pagsiguro nga dili ka makaagi sa wala kinahanglana nga kasamok. Tungod kay ang mga balaod sa panarbaho mahimong kanunay nga magbag-o, ang pagbaton og usa ka abogado makatabang kanimo sa pagsiguro nga ikaw kanunay nga updated.

Kung nag-hire ka sa imong unang empleyado o usa ka natukod nga amo, adunay daghan mga rason ngano nga gusto nimong hunahunaon nagtrabaho kauban ang usa ka abogado sa panarbaho.