3 причини, поради които може да имате нужда от адвокат по трудово право
Правните действия често са последната опция в много ситуации, но понякога може да са необходими, ако имате нужда от решаване на голям проблем или несъгласие. Има много различни сценарии, които могат да възникнат, когато може да се наложи да се предприемат правни действия, включително наемане на адвокат. Типът адвокат, от който ще се нуждаете обаче, зависи от проблема, пред който сте изправени. Различни адвокати могат да специализират в различни области на правото. Работодателите често наемат адвокат като част от своя екип. Адвокатите по трудово правоотношение предлагат набор от услуги, включително изготвяне и създаване на договори на служителите, политики за човешки ресурси и споразумения с клиенти, за да гарантират, че всички те са в съответствие със закона и че правата на всички страни са защитени. Те също така могат да участват в преговори по договори и други бизнес компоненти. Някои от най-честите причини, поради които една компания може да има нужда от адвокат по трудово правоотношение, включват:
Съдебно представителство
Една от най-честите причини за a бизнес да наемат адвокат по трудово правоотношение е, че имат нужда от юрист да ги представлява в съда. Такъв може да е случаят, ако клиент или служител е донесъл иск срещу вашия бизнес, например. Може да се наложи да наемете адвокат по трудово правоотношение, ако имате работа с клиент, който е съобщил за злополука, която е имал на мястото ви на работа, или ако служител е завел срещу вас иск за неправомерно прекратяване. Адвокат по трудово правоотношение може да помогне с всички аспекти на тези обстоятелства, включително преговори с другата страна и опровергаване на иска в съда, за да намалите загубите си.
Сключване на договор
Може да помислите наемане на адвокат по трудово правоотношение като Беърд Куин да участвате в изготвянето и създаването на договори на служителите, договорни споразумения с вашите клиенти и политиките за човешки ресурси на вашия бизнес. Наличието на адвокат, който ще помогне при сглобяването на тези договори и правила или ще ги прегледа и подпише, преди да станат официални, ще помогне да се гарантира, че законните права на всички участващи страни са защитени. Адвокатът по трудово правоотношение може да помогне и в случай, че служител наруши условията на своя трудов договор, например, ако служител е обвинен в тормоз. Те също могат да помогнат, ако има обвинения в дискриминация на работното място.
Правно съответствие
Когато наемате служители, вие имате законово изискване да пазите служителите си в безопасност и да се уверите, че имат безопасни условия на труд. Тъй като има доста голям набор от Правила и разпоредби на място, за да сте сигурни, че служителите са защитени, понякога може да е трудно да разберете дали спазвате или не като работодател. Наемането на адвокат по трудово правоотношение е най-добрият начин да се уверите, тъй като той ще ви преведе през всички законови изисквания, свързани с наемането на персонал, и ще ви помогне да се уверите, че няма да се натъкнете на ненужни проблеми. Тъй като трудовото законодателство може да се променя доста редовно, наличието на адвокат ще ви помогне да сте сигурни, че сте в крак с новостите.
Независимо дали наемате първия си служител или сте утвърден работодател, има няколко причини, поради които бихте могли да обмислите работа с адвокат по трудово правоотношение.