మీకు ఉపాధి న్యాయవాది ఎందుకు అవసరమో 3 కారణాలు

అనేక సందర్భాల్లో చట్టపరమైన చర్య తరచుగా చివరి ఎంపిక, కానీ మీకు ప్రధాన సమస్య లేదా అసమ్మతిని పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే కొన్నిసార్లు ఇది అవసరం కావచ్చు. న్యాయవాదిని నియమించుకోవడంతో సహా చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవలసిన అనేక విభిన్న దృశ్యాలు తలెత్తవచ్చు. అయితే, మీకు అవసరమైన న్యాయవాది రకం మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వేర్వేరు న్యాయవాదులు వివిధ న్యాయ రంగాలలో నైపుణ్యం కలిగి ఉండవచ్చు. యజమానులు తరచుగా తమ బృందంలో ఒక న్యాయవాదిని నియమించుకుంటారు. ఉపాధి న్యాయవాదులు ఉద్యోగుల ఒప్పందాలు, హెచ్‌ఆర్ విధానాలు మరియు క్లయింట్ ఒప్పందాలను రూపొందించడం మరియు సృష్టించడం వంటి అనేక రకాల సేవలను అందిస్తారు, అవి అన్నీ చట్టబద్ధంగా ఉన్నాయని మరియు అన్ని పార్టీల హక్కులు రక్షించబడుతున్నాయని నిర్ధారించడానికి. వారు ఒప్పంద చర్చలు మరియు ఇతర వ్యాపార భాగాలలో కూడా పాల్గొనవచ్చు. ఒక కంపెనీకి ఉపాధి న్యాయవాది అవసరమయ్యే కొన్ని సాధారణ కారణాలు:

కోర్టు ప్రాతినిధ్యం

ఒక సాధారణ కారణాలలో ఒకటి ఉద్యోగ న్యాయవాదిని నియమించుకునే వ్యాపారం ఏమిటంటే వారికి న్యాయ నిపుణుడు అవసరం కోర్టులో వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి. ఒక క్లయింట్ లేదా ఉద్యోగి తీసుకొచ్చినట్లయితే ఇది కేసు కావచ్చు మీ వ్యాపారానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయండి, ఉదాహరణకి. మీ వ్యాపార స్థలంలో జరిగిన ప్రమాదాన్ని నివేదించిన కస్టమర్‌తో మీరు వ్యవహరిస్తుంటే లేదా ఒక ఉద్యోగి మీకు వ్యతిరేకంగా తప్పుగా రద్దు చేసిన దావాను తీసుకువచ్చినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగ న్యాయవాదిని నియమించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగ న్యాయవాది ఇతర పార్టీతో చర్చలు జరపడం మరియు మీ నష్టాలను తగ్గించడానికి కోర్టులో దావాను తిరస్కరించడంతో సహా ఈ పరిస్థితుల యొక్క అన్ని అంశాలలో సహాయం చేయవచ్చు.

కాంట్రాక్ట్ నిర్మాణం

మీరు పరిగణించవచ్చు బైర్డ్ క్విన్ వంటి ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించుకోవడం ఉద్యోగి ఒప్పందాలు, మీ క్లయింట్‌లతో ఒప్పంద ఒప్పందాలు మరియు మీ వ్యాపారం యొక్క HR విధానాలను రూపొందించడంలో మరియు రూపొందించడంలో పాల్గొనడం. ఈ కాంట్రాక్టులు మరియు విధానాలను ఒకచోట చేర్చడంలో న్యాయవాది సహాయం కలిగి ఉండటం లేదా వాటిని పరిశీలించి, వాటిని అధికారికంగా ప్రకటించే ముందు సంతకం చేయడం, ప్రమేయం ఉన్న అన్ని పార్టీల చట్టపరమైన హక్కులు రక్షించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క షరతులను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో ఉద్యోగ న్యాయవాది కూడా సహాయం చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వేధింపులకు పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు వచ్చినట్లయితే. కార్యాలయంలో వివక్షకు సంబంధించిన ఏవైనా ఆరోపణలు ఉంటే వారు కూడా సహాయం చేయవచ్చు.

చట్టపరమైన వర్తింపు

మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగులను సురక్షితంగా ఉంచడానికి మరియు వారికి సురక్షితమైన పని పరిస్థితులు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు చట్టపరమైన అవసరం ఉంది. చాలా పెద్ద సెట్ ఉంది కాబట్టి నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉద్యోగులు రక్షించబడ్డారని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీరు యజమానిగా కంప్లైంట్ చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవడం కొన్నిసార్లు కష్టంగా ఉంటుంది. ఉపాధి న్యాయవాదిని నియమించడం అనేది నిర్ధారించుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం, ఎందుకంటే వారు మిమ్మల్ని సిబ్బందిని నియమించుకోవడంతో పాటుగా వచ్చే అన్ని చట్టపరమైన అవసరాల ద్వారా మిమ్మల్ని తీసుకువెళతారు మరియు మీరు అనవసరమైన ఇబ్బందుల్లో పడకుండా చూసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తారు. ఉపాధి చట్టాలు చాలా క్రమం తప్పకుండా మారవచ్చు కాబట్టి, మీరు తాజాగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి న్యాయవాదిని కలిగి ఉండటం మీకు సహాయం చేస్తుంది.

మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగిని నియమించుకున్నా లేదా స్థాపించబడిన యజమాని అయినా, అనేకం ఉన్నాయి మీరు ఎందుకు పరిగణించాలనుకుంటున్నారో కారణాలు ఉపాధి న్యాయవాదితో పని చేస్తున్నారు.