3 разлога зашто би вам могао затребати адвокат за запошљавање

Правна акција је често последња опција у многим ситуацијама, али понекад може бити неопходна ако вам је потребно да се реши велики проблем или неслагање. Постоји много различитих сценарија који се могу појавити у којима ће можда бити потребно предузети правне радње, укључујући ангажовање адвоката. Међутим, врста адвоката који ће вам требати зависиће од проблема са којим се суочавате. Различити адвокати могу се специјализовати у различитим областима права. Послодавци често ангажују адвоката као део свог тима. Адвокати за запошљавање нуде низ услуга, укључујући израду и креирање уговора о запосленима, политике људских ресурса и уговора са клијентима како би се осигурало да су сви у складу са законом и да су права свих страна заштићена. Они такође могу бити укључени у преговоре о уговору и друге пословне компоненте. Неки од најчешћих разлога зашто би компанији могао бити потребан адвокат за запошљавање укључују:

Судско заступање

Један од најчешћих разлога за посао да ангажују адвоката за запошљавање је да им је потребан правни стручњак да их заступа на суду. Ово може бити случај ако је клијент или запослени донео а тужбе против вашег пословања, на пример. Можда ћете морати да ангажујете адвоката за запошљавање ако имате посла са клијентом који је пријавио несрећу коју су имали у вашем пословном месту или ако је запослени поднео против вас кривичну тужбу за отказ. Адвокат за запошљавање може помоћи у свим аспектима ових околности, укључујући преговоре са другом страном и побијање тужбе на суду како би се смањили ваши губици.

Формирање уговора

Можете размотрити ангажујући адвоката за запошљавање као што је Баирд Куинн да будете укључени у израду и креирање уговора са запосленима, уговорних споразума са вашим клијентима и политике људских ресурса вашег предузећа. Ако адвокат помогне у састављању ових уговора и правила или их прегледа и потпише пре него што буду озваничени, помоћи ће да се осигура да су законска права свих укључених страна заштићена. Адвокат за запошљавање такође може помоћи у случају да запослени прекрши услове уговора о раду, на пример, ако је запослени оптужен за узнемиравање. Они такође могу помоћи ако постоје оптужбе за дискриминацију на радном месту.

У складу са правним прописима

Када запошљавате запослене, имате законску обавезу да заштитите своје запослене и осигурате да имају безбедне услове за рад. Пошто постоји прилично велики скуп правила и уредбе да бисте били сигурни да су запослени заштићени, понекад може бити тешко знати да ли сте усклађени као послодавац или не. Ангажовање адвоката за запошљавање је најбољи начин да то будете сигурни, јер ће вас они провести кроз све законске услове који долазе уз запошљавање особља и помоћи вам да се уверите да не наиђете на непотребне невоље. Пошто се закони о запошљавању могу прилично редовно мењати, адвокатура ће вам помоћи да будете у току.

Било да запошљавате свог првог запосленог или сте етаблирани послодавац, постоји неколико разлоге зашто бисте могли да размотрите рад са адвокатом за запошљавање.