Танд хөдөлмөрийн хуульч хэрэгтэй байж болох 3 шалтгаан
Хууль эрх зүйн арга хэмжээ нь ихэнх тохиолдолд хамгийн сүүлчийн сонголт байдаг ч хэрэв танд томоохон асуудал эсвэл санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэх шаардлагатай бол заримдаа шаардлагатай байж болно. Өмгөөлөгч хөлслөх зэрэг хууль ёсны арга хэмжээ авах шаардлагатай олон янзын хувилбар бий. Гэсэн хэдий ч танд ямар төрлийн өмгөөлөгч хэрэгтэй болох нь таны тулгарч буй асуудлаас хамаарна. Өөр өөр хуульчид хуулийн өөр өөр чиглэлээр мэргэшсэн байж болно. Ажил олгогчид ихэвчлэн хуульчийг багийнхаа нэг хэсэг болгон ажиллуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид ажилчдын гэрээ, хүний нөөцийн бодлого, үйлчлүүлэгчийн гэрээ, хэлэлцээрийг боловсруулах, бүрдүүлэх зэрэг олон төрлийн үйлчилгээг санал болгодог бөгөөд эдгээр нь бүгд хууль ёсны дагуу, талуудын эрхийг хамгаалагдсан байдаг. Тэд мөн гэрээний хэлэлцээр болон бизнесийн бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд оролцож болно. Компанид хөдөлмөрийн хуульч хэрэгтэй байж болох хамгийн түгээмэл шалтгаануудын зарим нь:
Шүүхийн төлөөлөл
А-ийн хамгийн нийтлэг шалтгаануудын нэг Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч ажилд авах бизнес нь тэдэнд хуулийн мэргэжилтэн хэрэгтэй байдаг тэднийг шүүхэд төлөөлөх. Үйлчлүүлэгч эсвэл ажилтан авчирсан тохиолдолд ийм тохиолдол гарч болно таны бизнесийн эсрэг нэхэмжлэл, Жишээлбэл. Хэрэв та өөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй газарт осолд орсон гэж мэдээлсэн үйлчлүүлэгчтэй харьцаж байгаа эсвэл ажилтан таны эсрэг ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гаргасан бол та хөдөлмөрийн хуульч хөлслөх шаардлагатай байж магадгүй юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч нь таны алдагдлыг бууруулахын тулд нөгөө талтай хэлэлцээр хийх, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас татгалзах зэрэг бүх нөхцөл байдалд тусалж чадна.
Гэрээ байгуулах
Та бодож магадгүй Бэрд Куинн шиг хөдөлмөрийн хуульч ажилд авна ажилчдын гэрээ, үйлчлүүлэгчидтэйгээ гэрээ байгуулах, бизнесийн хүний нөөцийн бодлогыг боловсруулах, бүрдүүлэхэд оролцох. Эдгээр гэрээ, журмыг нэгтгэх эсвэл албан ёсны болгохоос нь өмнө шалгаж, гарын үсэг зурахад өмгөөлөгчтэй байх нь холбогдох бүх талуудын хууль ёсны эрхийг хамгаалахад тусална. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтныг дарамталсан гэж буруутгагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хуульч мөн тусалж чадна. Тэд мөн ажлын байран дээр ялгаварлан гадуурхсан гэж буруутгаж байгаа тохиолдолд тусалж чадна.
Хууль дагаж мөрдөх
Та ажилчдаа ажилд авахдаа ажилчдынхаа аюулгүй байдлыг хангах, аюулгүй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх хууль ёсны шаардлага тавьдаг. Учир нь нэлээд том багц байдаг дүрэм журам Ажилчдыг хамгаалж байгаа эсэхийг шалгахын тулд та ажил олгогчийн хувьд шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг мэдэхэд заримдаа хэцүү байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч хөлслөх нь таныг ажилд авахтай холбоотой хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг хангаж, шаардлагагүй асуудалд орохгүй байхад тань туслах тул үүнийг баталгаажуулах хамгийн сайн арга юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль байнга өөрчлөгдөж байдаг тул хуульчтай байх нь таныг шинэчлэгдэхгүй байхад тусална.
Та анхны ажилтнаа ажилд авч байгаа эсвэл тогтсон ажил олгогч байгаа эсэхээс үл хамааран хэд хэдэн байдаг яагаад авч үзэхийг хүсч болох шалтгаанууд хөдөлмөрийн хуульчтай ажиллах.