3 razones por las que podría necesitar un abogado laboral
La acción legal suele ser la última opción en muchas situaciones, pero a veces puede ser necesaria si necesita resolver un problema importante o un desacuerdo. Hay muchos escenarios diferentes que pueden surgir en los que es posible que sea necesario emprender acciones legales, incluida la contratación de un abogado. Sin embargo, el tipo de abogado que necesitará dependerá del problema al que se enfrente. Diferentes abogados pueden especializarse en diferentes campos del derecho. Los empleadores a menudo contratan a un abogado como parte de su equipo. Los abogados laborales ofrecen una gama de servicios que incluyen la redacción y creación de contratos de empleados, políticas de recursos humanos y acuerdos con clientes para garantizar que todos cumplan con la ley y que los derechos de todas las partes estén protegidos. También pueden estar involucrados en la negociación de contratos y otros componentes comerciales. Algunas de las razones más comunes por las que una empresa podría necesitar un abogado laboral incluyen:
Representación judicial
Una de las razones más comunes de empresa para contratar a un abogado laboralista es que necesitan un profesional del derecho para representarlos en la corte. Este podría ser el caso si un cliente o empleado ha presentado una reclamar contra su negocio, por ejemplo. Es posible que deba contratar a un abogado laboral si está tratando con un cliente que informó un accidente que tuvo en su lugar de trabajo o si un empleado presentó una demanda por despido injustificado en su contra. Un abogado laboral puede ayudarlo con todos los aspectos de estas circunstancias, incluida la negociación con la otra parte y la refutación del reclamo en la corte para reducir sus pérdidas.
Contrato de formación
Usted puede considerar contratar a un abogado laboralista como Baird Quinn participar en la redacción y creación de contratos de empleados, acuerdos contractuales con sus clientes y las políticas de recursos humanos de su empresa. Contar con la ayuda de un abogado para armar estos contratos y políticas o revisarlos y firmarlos antes de que se hagan oficiales ayudará a garantizar que los derechos legales de todas las partes involucradas estén protegidos. Un abogado laboral también puede ayudar en caso de que un empleado incumpla las condiciones de su contrato de trabajo, por ejemplo, si un empleado ha sido acusado de acoso. También pueden ayudar si hay acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo.
Compliance Legal
Cuando contrata empleados, tiene el requisito legal de mantener a sus empleados seguros y asegurarse de que tengan condiciones de trabajo seguras. Como hay un conjunto bastante grande de normas y reglamentos para asegurarse de que los empleados estén protegidos, a veces puede ser difícil saber si cumple o no como empleador. Contratar a un abogado laboral es la mejor manera de asegurarse, ya que lo guiará a través de todos los requisitos legales que conlleva el empleo de personal y lo ayudará a asegurarse de que no se encuentre con problemas innecesarios. Dado que las leyes laborales pueden cambiar con bastante frecuencia, tener un abogado lo ayudará a asegurarse de mantenerse actualizado.
Ya sea que esté contratando a su primer empleado o sea un empleador establecido, hay varios razones por las que usted podría querer considerar trabajar con un abogado laboral.