3 grunde til, at du måske har brug for en ansættelsesadvokat
Retslige skridt er ofte den sidste mulighed i mange situationer, men det kan nogle gange være nødvendigt, hvis du har brug for at få løst et større problem eller uenighed. Der er mange forskellige scenarier, der kan opstå, hvor det kan være nødvendigt at tage retslige skridt, herunder ansættelse af en advokat. Men hvilken type advokat, du skal bruge, afhænger af det problem, du står over for. Forskellige advokater kan specialisere sig inden for forskellige retsområder. Arbejdsgivere ansætter ofte en advokat som en del af deres team. Ansættelsesadvokater tilbyder en række tjenester, herunder udarbejdelse og oprettelse af medarbejderkontrakter, HR-politikker og klientaftaler for at sikre, at de alle er juridisk kompatible, og at alle parters rettigheder er beskyttet. De kan også være involveret i kontraktforhandlinger og andre forretningskomponenter. Nogle af de mest almindelige årsager til, at en virksomhed har brug for en ansættelsesadvokat, er:
Domstolsrepræsentation
En af de mest almindelige årsager til en forretning at ansætte en ansættelsesadvokat er, at de har brug for en juridisk professionel at repræsentere dem i retten. Dette kan være tilfældet, hvis en klient eller medarbejder har medbragt en krav mod din virksomhed, for eksempel. Du skal muligvis hyre en ansættelsesadvokat, hvis du har at gøre med en kunde, der har anmeldt en ulykke, som de har haft på dit forretningssted, eller hvis en medarbejder har anlagt et uretmæssigt opsigelseskrav mod dig. En ansættelsesadvokat kan hjælpe med alle aspekter af disse omstændigheder, herunder at forhandle med den anden part og afvise kravet i retten for at reducere dine tab.
Kontraktdannelse
Du kan overveje ansættelse af en ansættelsesadvokat som Baird Quinn at være med til at udarbejde og skabe medarbejderkontrakter, kontraktlige aftaler med dine kunder og din virksomheds HR-politikker. At få en advokat til at hjælpe med at sammensætte disse kontrakter og politikker eller se over dem og underskrive dem, før de bliver gjort officielle, vil bidrage til at sikre, at alle involverede parters juridiske rettigheder beskyttes. En ansættelsesadvokat kan også hjælpe i tilfælde af, at en medarbejder misligholder betingelserne i sin ansættelseskontrakt, fx hvis en medarbejder er blevet anklaget for chikane. De kan også hjælpe, hvis der er anklager om diskrimination på arbejdspladsen.
Juridisk Compliance
Når du ansætter medarbejdere, har du et lovkrav om at holde dine medarbejdere sikre og sørge for, at de har sikre arbejdsforhold. Da der er et ret stort sæt af regler og regulationer på plads for at sikre, at medarbejderne er beskyttet, kan det nogle gange være svært at vide, om man som arbejdsgiver overholder reglerne eller ej. At hyre en ansættelsesadvokat er den bedste måde at sikre sig, da de vil tage dig igennem alle de juridiske krav, der følger med at ansætte personale, og hjælpe dig med at sikre, at du ikke løber ind i unødvendige problemer. Da ansættelseslovgivningen kan ændre sig ret regelmæssigt, vil en advokat hjælpe dig med at sikre, at du holder dig opdateret.
Uanset om du ansætter din første medarbejder eller er en etableret arbejdsgiver, er der flere grunde til, at du måske vil overveje samarbejde med en ansættelsesadvokat.