3 důvody, proč byste mohli potřebovat pracovního právníka

Právní kroky jsou v mnoha situacích často poslední možností, ale někdy mohou být nezbytné, pokud potřebujete vyřešit zásadní problém nebo neshodu. Existuje mnoho různých scénářů, které mohou nastat, kdy může být nutné podniknout právní kroky, včetně najmutí právníka. Typ právníka, kterého budete potřebovat, však bude záviset na problému, kterému čelíte. Různí právníci se mohou specializovat na různé oblasti práva. Zaměstnavatelé si často najímají právníka jako součást svého týmu. Pracovní právníci nabízejí řadu služeb včetně navrhování a vytváření zaměstnaneckých smluv, personálních zásad a klientských dohod, aby zajistili, že jsou všechny v souladu se zákonem a že jsou chráněna práva všech stran. Mohou být také zapojeni do vyjednávání smluv a dalších obchodních složek. Některé z nejčastějších důvodů, proč by společnost mohla potřebovat právníka v oblasti zaměstnanosti, zahrnují:

Soudní zastoupení

Jedním z nejčastějších důvodů pro a podnikání najmout právníka v oblasti zaměstnanosti je, že potřebují právníka zastupovat je u soudu. To může být případ, kdy klient nebo zaměstnanec přinesl a nárok vůči vaší firmě, například. Pokud jednáte se zákazníkem, který nahlásil nehodu, která se mu stala ve vaší provozovně, nebo pokud proti vám zaměstnanec podal neoprávněnou žalobu o ukončení pracovního poměru, možná budete muset najmout právního zástupce. Pracovní právník může pomoci se všemi aspekty těchto okolností, včetně vyjednávání s druhou stranou a zamítnutí žaloby u soudu, aby se snížily vaše ztráty.

Vytvoření smlouvy

Můžete zvážit najmout právníka, jako je Baird Quinn podílet se na navrhování a vytváření zaměstnaneckých smluv, smluvních dohod s vašimi klienty a personálních zásad vaší firmy. Pokud vám právník pomůže se sestavováním těchto smluv a zásad nebo je prohlédne a podepíše dříve, než budou oficiální, pomůže to zajistit ochranu zákonných práv všech zúčastněných stran. Pracovní právník může pomoci i v případě, že zaměstnanec poruší podmínky pracovní smlouvy, například pokud byl zaměstnanec obviněn z obtěžování. Mohou také pomoci, pokud existují nějaká obvinění z diskriminace na pracovišti.

Soulad s právními předpisy

Když najímáte zaměstnance, máte zákonný požadavek, abyste své zaměstnance udrželi v bezpečí a zajistili jim bezpečné pracovní podmínky. Vzhledem k tomu, že existuje poměrně velký soubor pravidla a regulace Aby bylo zajištěno, že zaměstnanci jsou chráněni, může být někdy obtížné zjistit, zda jako zaměstnavatel dodržujete nebo ne. Nejlepším způsobem, jak se ujistit, je najmout si právníka v oblasti zaměstnanosti, protože vás provede všemi právními požadavky, které jsou spojeny se zaměstnáváním zaměstnanců, a pomůže vám zajistit, abyste se nedostali do zbytečných problémů. Vzhledem k tomu, že pracovní zákony se mohou poměrně pravidelně měnit, mít právníka vám pomůže zajistit, že budete mít aktuální informace.

Ať už zaměstnáváte svého prvního zaměstnance nebo jste zavedeným zaměstnavatelem, existuje jich několik důvody, proč byste měli zvážit spolupráce s právníkem v oblasti pracovního práva.