Bir İş Avukatına İhtiyaç Duymanız İçin 3 Neden

Çoğu durumda yasal yollara başvurmak genellikle son seçenektir, ancak bazen önemli bir sorun veya anlaşmazlığın çözülmesi gerekiyorsa gerekli olabilir. Avukat tutmak da dahil olmak üzere yasal işlem yapılması gerekebilecek birçok farklı senaryo ortaya çıkabilir. Ancak, ihtiyaç duyacağınız avukat türü, karşılaştığınız soruna bağlı olacaktır. Farklı avukatlar farklı hukuk alanlarında uzmanlaşabilir. İşverenler genellikle ekiplerinin bir parçası olarak bir avukat tutar. İş avukatları, yasal olarak uyumlu olduklarından ve tüm tarafların haklarının korunduğundan emin olmak için çalışan sözleşmeleri, İK politikaları ve müşteri sözleşmeleri hazırlama ve oluşturma dahil bir dizi hizmet sunar. Ayrıca sözleşme müzakerelerine ve diğer iş bileşenlerine dahil olabilirler. Bir şirketin bir iş avukatına ihtiyaç duymasının en yaygın nedenlerinden bazıları şunlardır:

Mahkeme Temsilciliği

En yaygın nedenlerden biri Bir istihdam avukatı tutmanın işi, bir hukuk uzmanına ihtiyaç duymalarıdır. onları mahkemede temsil etmek. Bu, bir müşteri veya çalışanın bir işinize karşı talepte bulunun, örneğin. İşyerinizde geçirdiği bir kazayı bildiren bir müşteriyle iş yapıyorsanız veya bir çalışan size haksız bir fesih davası açtıysa, bir iş avukatı tutmanız gerekebilir. Bir iş avukatı, diğer tarafla müzakere etmek ve kayıplarınızı azaltmak için mahkemede iddiayı reddetmek de dahil olmak üzere bu koşulların tüm yönleriyle yardımcı olabilir.

Sözleşme Oluşumu

Düşünebilirsin Baird Quinn gibi bir iş avukatı tutmak çalışan sözleşmeleri, müşterilerinizle sözleşmeye dayalı sözleşmeler ve işletmenizin İK politikalarının taslağının hazırlanması ve oluşturulmasına dahil olmak. Bir avukatın bu sözleşmeleri ve ilkeleri bir araya getirmede yardımcı olması veya resmileştirilmeden önce gözden geçirip imzalaması, ilgili tüm tarafların yasal haklarının korunmasını sağlamaya yardımcı olacaktır. Bir iş avukatı, örneğin bir çalışanın tacizle suçlanması gibi, bir çalışanın iş sözleşmesinin koşullarını ihlal etmesi durumunda da yardımcı olabilir. İşyerinde ayrımcılık suçlamaları varsa da yardımcı olabilirler.

Yasal uyum

Çalışanları işe aldığınızda, çalışanlarınızı güvende tutmak ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamak için yasal bir zorunluluğunuz vardır. Oldukça büyük bir set olduğu için Kurallar ve yönetmelik Çalışanların korunduğundan emin olmak için bir işveren olarak uyumlu olup olmadığınızı bilmek bazen zor olabilir. Bir iş avukatı tutmak, emin olmanın en iyi yoludur, çünkü onlar sizi personel çalıştırmanın getirdiği tüm yasal gerekliliklerden geçirecek ve gereksiz sorunlarla karşılaşmadığınızdan emin olmanıza yardımcı olacaktır. İş kanunları oldukça düzenli olarak değişebileceğinden, bir avukata sahip olmak güncel kalmanızı sağlamanıza yardımcı olacaktır.

İster ilk çalışanınızı işe alıyor olun, ister yerleşik bir işveren olun, birkaç düşünmek isteyebileceğiniz nedenler bir iş avukatı ile çalışmak.