3 Alesanna Naha Anjeun Bisa Ngabutuhkeun Pangacara Pakasaban

Aksi hukum sering mangrupikeun pilihan terakhir dina seueur kaayaan, tapi kadang-kadang diperyogikeun upami anjeun peryogi masalah anu ageung atanapi henteu satuju direngsekeun. Aya seueur skenario anu tiasa timbul dimana tindakan hukum kedah dilaksanakeun, kalebet nyewa pengacara. Nanging, jinis pengacara anu anjeun peryogikeun bakal gumantung kana masalah anu anjeun hadapi. Pangacara anu béda-béda tiasa ngahususkeun dina widang hukum anu béda. Dunungan sering nyewa pengacara salaku bagian tina tim maranéhanana. Pengacara padamelan nawiskeun sajumlah jasa kalebet nyusun sareng nyiptakeun kontrak karyawan, kawijakan SDM, sareng perjanjian klien pikeun mastikeun yén aranjeunna sadayana patuh sacara hukum sareng hak sadaya pihak dijagi. Éta ogé tiasa kalibet dina rundingan kontrak sareng komponén bisnis sanés. Sababaraha alesan anu paling umum kunaon perusahaan peryogi pengacara padamelan kalebet:

Ngawakilan Pangadilan

Salah sahiji alesan anu paling umum pikeun a bisnis pikeun nyewa pengacara padamelan nyaéta aranjeunna peryogi profésional hukum ngawakilan aranjeunna di pangadilan. Ieu bisa jadi kasus lamun klien atawa pagawe geus mawa a ngaku ngalawan Anjeun bisnis, salaku conto. Anjeun panginten kedah nyéwa pengacara padamelan upami anjeun ngahubungi palanggan anu ngalaporkeun kacilakaan di tempat usaha anjeun atanapi upami hiji pagawe parantos ngaku ngaku terminasi anu salah ka anjeun. Pengacara padamelan tiasa ngabantosan sagala aspek kaayaan ieu kalebet negotiating sareng pihak anu sanés sareng ngabantah klaim di pengadilan pikeun ngirangan karugian anjeun.

Formasi Kontrak

Anjeun tiasa mertimbangkeun nyewa pengacara padamelan sapertos Baird Quinn pikeun kalibet dina nyusun sareng nyiptakeun kontrak karyawan, perjanjian kontrak sareng klien anjeun, sareng kawijakan SDM bisnis anjeun. Ngabogaan pangacara pitulung sareng nempatkeun kontrak ieu sarta polices babarengan atawa kasampak leuwih aranjeunna sarta asup aranjeunna kaluar saméméh maranéhna dijieun resmi, bakal mantuan pikeun mastikeun yén hak légal sadaya pihak kalibet ditangtayungan. Pengacara padamelan ogé tiasa ngabantosan upami karyawan ngalanggar kaayaan kontrak padamelanna, contona, upami karyawan dituduh pelecehan. Éta ogé tiasa ngabantosan upami aya tuduhan diskriminasi tempat kerja.

Minuhan Hukum

Nalika anjeun nyewa karyawan, anjeun gaduh sarat hukum pikeun ngajaga karyawan anjeun aman sareng mastikeun yén aranjeunna gaduh kaayaan kerja anu aman. Kusabab aya cukup set badag tina aturan jeung peraturan di tempat pikeun mastikeun yén pagawé anu ditangtayungan, eta kadang bisa hésé uninga naha anjeun patuh atawa henteu salaku dunungan. Ngiring pengacara padamelan mangrupikeun cara anu paling saé pikeun mastikeun, sabab éta bakal nyandak anjeun ngalangkungan sadaya sarat hukum anu disayogikeun sareng padamelan staf sareng ngabantosan anjeun mastikeun yén anjeun henteu ngalaman masalah anu teu perlu. Kusabab undang-undang padamelan tiasa robih sacara teratur, gaduh pengacara bakal ngabantosan anjeun mastikeun yén anjeun tetep diropéa.

Naha anjeun nyewa karyawan munggaran anjeun atanapi mangrupikeun dunungan anu mapan, aya sababaraha alesan naha anjeun bisa hayang mertimbangkeun damel sareng pengacara padamelan.